Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИ-ЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ПЯТИГОРСК "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА"
№261902746848

🔢 ИНН:	2632810500
🆔 ОГРН:	1142651000250
📍 Адрес:	357500, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД ПЯТИГОРСК, УЛИЦА КОЛЛЕКТИВНАЯ, ДОМ 3
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	06.05.2019

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИ-ЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ПЯТИГОРСК "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА" (ИНН: 2632810500) , адрес: 357500, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД ПЯТИГОРСК, УЛИЦА КОЛЛЕКТИВНАЯ, ДОМ 3

Причина проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 24.04.2019 г. №26/7-1287-19-ОБ о нарушении трудовых прав работника.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 тк ры

Выявленные нарушения (1 шт.):

В ходе проверки проведенной в связи с поступившими обращениями (№ 26/7-1287-18-ОБ от 24.04.2018г.), (№ 26/7-1448-18-ОБ от 24.04.2018г.) Резниковой Е.А. установлено следующее: Согласно условий заключенного с Резниковой Е.А. трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. Резникова Е.А. в период с 20.05.2014г. по 01.07.2014г. осуществляла трудовую деятельность в МУ "МФЦ" в должности ведущего специалиста отдела по работе с заявителями. С 01.07.2014г. по 25.04.2019г. (день увольнения), в должности главного специалиста отдела по работе с заявителями. Документального подтверждения перевода Резниковой Е.А. на должность главного специалиста отдела информационно-аналитической обработки в период ее работы в МУ "МФЦ" в ходе проверки не установлено. Представитель в МУ "МФЦ" отрицает факт такого перевода. Так же в ходе проверки, не установлен факт издания приказа о переводе Резниковой Е.А. из отдела информационно-аналитической обработки в отдел по работе с заявителями. Таким образом доводы изложенные в обращениях Резниковой Е.А. в ходе проверки не подтвердились. В то же время, при анализе трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. заключенного Резниковой Е.А. действующего в период с 20.05.2014г. по 25.04.2019г. установлено, что в указанный трудовой договор не включены условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований п. 7 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.) В указанный трудовой договор не включены условия определяющие конкретный вид поручаемой работнику работы, при этом должностная инструкция по должности главного специалиста отдела по работе с заявителями МУ "МФЦ" не разработана и не утверждена, таким образом работодателем нарушены требования п. 2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.)

Нарушенный правовой акт:

В ходе проверки проведенной в связи с поступившими обращениями (№ 26/7-1287-18-ОБ от 24.04.2018г.), (№ 26/7-1448-18-ОБ от 24.04.2018г.) Резниковой Е.А. установлено следующее: Согласно условий заключенного с Резниковой Е.А. трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. Резникова Е.А. в период с 20.05.2014г. по 01.07.2014г. осуществляла трудовую деятельность в МУ "МФЦ" в должности ведущего специалиста отдела по работе с заявителями. С 01.07.2014г. по 25.04.2019г. (день увольнения), в должности главного специалиста отдела по работе с заявителями. Документального подтверждения перевода Резниковой Е.А. на должность главного специалиста отдела информационно-аналитической обработки в период ее работы в МУ "МФЦ" в ходе проверки не установлено. Представитель в МУ "МФЦ" отрицает факт такого перевода. Так же в ходе проверки, не установлен факт издания приказа о переводе Резниковой Е.А. из отдела информационно-аналитической обработки в отдел по работе с заявителями. Таким образом доводы изложенные в обращениях Резниковой Е.А. в ходе проверки не подтвердились. В то же время, при анализе трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. заключенного Резниковой Е.А. действующего в период с 20.05.2014г. по 25.04.2019г. установлено, что в указанный трудовой договор не включены условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований п. 7 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.) В указанный трудовой договор не включены условия определяющие конкретный вид поручаемой работнику работы, при этом должностная инструкция по должности главного специалиста отдела по работе с заявителями МУ "МФЦ" не разработана и не утверждена, таким образом работодателем нарушены требования п. 2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.)
9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Феде- рации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения, введен- ного в действие Федерального закона № 294-ФЗ; Федеральный закон от 02 мая 2006 г № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	357500, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД ПЯТИГОРСК, УЛИЦА КОЛЛЕКТИВНАЯ, ДОМ 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	24.05.2019 10:18:00
Место составления акта о проведении КНМ	гит в ск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	24.05.2019
Длительность КНМ (в днях)	1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саламаха Ярослав Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	гл. госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В ходе проверки проведенной в связи с поступившими обращениями (№ 26/7-1287-18-ОБ от 24.04.2018г.), (№ 26/7-1448-18-ОБ от 24.04.2018г.) Резниковой Е.А. установлено следующее: Согласно условий заключенного с Резниковой Е.А. трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. Резникова Е.А. в период с 20.05.2014г. по 01.07.2014г. осуществляла трудовую деятельность в МУ "МФЦ" в должности ведущего специалиста отдела по работе с заявителями. С 01.07.2014г. по 25.04.2019г. (день увольнения), в должности главного специалиста отдела по работе с заявителями. Документального подтверждения перевода Резниковой Е.А. на должность главного специалиста отдела информационно-аналитической обработки в период ее работы в МУ "МФЦ" в ходе проверки не установлено. Представитель в МУ "МФЦ" отрицает факт такого перевода. Так же в ходе проверки, не установлен факт издания приказа о переводе Резниковой Е.А. из отдела информационно-аналитической обработки в отдел по работе с заявителями. Таким образом доводы изложенные в обращениях Резниковой Е.А. в ходе проверки не подтвердились. В то же время, при анализе трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. заключенного Резниковой Е.А. действующего в период с 20.05.2014г. по 25.04.2019г. установлено, что в указанный трудовой договор не включены условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований п. 7 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.) В указанный трудовой договор не включены условия определяющие конкретный вид поручаемой работнику работы, при этом должностная инструкция по должности главного специалиста отдела по работе с заявителями МУ "МФЦ" не разработана и не утверждена, таким образом работодателем нарушены требования п. 2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.)

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В ходе проверки проведенной в связи с поступившими обращениями (№ 26/7-1287-18-ОБ от 24.04.2018г.), (№ 26/7-1448-18-ОБ от 24.04.2018г.) Резниковой Е.А. установлено следующее: Согласно условий заключенного с Резниковой Е.А. трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. Резникова Е.А. в период с 20.05.2014г. по 01.07.2014г. осуществляла трудовую деятельность в МУ "МФЦ" в должности ведущего специалиста отдела по работе с заявителями. С 01.07.2014г. по 25.04.2019г. (день увольнения), в должности главного специалиста отдела по работе с заявителями. Документального подтверждения перевода Резниковой Е.А. на должность главного специалиста отдела информационно-аналитической обработки в период ее работы в МУ "МФЦ" в ходе проверки не установлено. Представитель в МУ "МФЦ" отрицает факт такого перевода. Так же в ходе проверки, не установлен факт издания приказа о переводе Резниковой Е.А. из отдела информационно-аналитической обработки в отдел по работе с заявителями. Таким образом доводы изложенные в обращениях Резниковой Е.А. в ходе проверки не подтвердились. В то же время, при анализе трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. заключенного Резниковой Е.А. действующего в период с 20.05.2014г. по 25.04.2019г. установлено, что в указанный трудовой договор не включены условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований п. 7 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.) В указанный трудовой договор не включены условия определяющие конкретный вид поручаемой работнику работы, при этом должностная инструкция по должности главного специалиста отдела по работе с заявителями МУ "МФЦ" не разработана и не утверждена, таким образом работодателем нарушены требования п. 2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.)

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате	юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В ходе проверки проведенной в связи с поступившими обращениями (№ 26/7-1287-18-ОБ от 24.04.2018г.), (№ 26/7-1448-18-ОБ от 24.04.2018г.) Резниковой Е.А. установлено следующее: Согласно условий заключенного с Резниковой Е.А. трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. Резникова Е.А. в период с 20.05.2014г. по 01.07.2014г. осуществляла трудовую деятельность в МУ "МФЦ" в должности ведущего специалиста отдела по работе с заявителями. С 01.07.2014г. по 25.04.2019г. (день увольнения), в должности главного специалиста отдела по работе с заявителями. Документального подтверждения перевода Резниковой Е.А. на должность главного специалиста отдела информационно-аналитической обработки в период ее работы в МУ "МФЦ" в ходе проверки не установлено. Представитель в МУ "МФЦ" отрицает факт такого перевода. Так же в ходе проверки, не установлен факт издания приказа о переводе Резниковой Е.А. из отдела информационно-аналитической обработки в отдел по работе с заявителями. Таким образом доводы изложенные в обращениях Резниковой Е.А. в ходе проверки не подтвердились. В то же время, при анализе трудового договора № 0000010 от 20.05.2014г. заключенного Резниковой Е.А. действующего в период с 20.05.2014г. по 25.04.2019г. установлено, что в указанный трудовой договор не включены условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований п. 7 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.) В указанный трудовой договор не включены условия определяющие конкретный вид поручаемой работнику работы, при этом должностная инструкция по должности главного специалиста отдела по работе с заявителями МУ "МФЦ" не разработана и не утверждена, таким образом работодателем нарушены требования п. 2 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение директор МУ "МФЦ" Бандурина А.Н.)
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нормативно-правового акта

Тип положения нормативно-правового акта

Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бандурина Алина Николаевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИ-ЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ПЯТИГОРСК "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА"
ИНН проверяемого лица	2632810500
ОГРН проверяемого лица	1142651000250

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	06.05.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316605330
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1022601972282
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саламаха Ярослав Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	гл. госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	06.05.2019
Дата окончания проведения мероприятия	26.05.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 24.04.2019 г. №26/7-1287-19-ОБ о нарушении трудовых прав работника.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	мероприятия в рамках исполнения административных процедур организации и проведения проверок соблюдения работодателями обязательных требований, предусмотренными пп.43-88 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N 354н «Об утверждении административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в срок, установленный п. 8 настоящего распоряжения.

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ

мероприятия в рамках исполнения административных процедур организации и проведения проверок соблюдения работодателями обязательных требований, предусмотренными пп.43-88 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N 354н «Об утверждении административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в срок, установленный п. 8 настоящего распоряжения.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	ст. 360 тк ры
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	26/12-8305-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	29.04.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Феде- рации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения, введен- ного в действие Федерального закона № 294-ФЗ; Федеральный закон от 02 мая 2006 г № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Феде- рации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения, введен- ного в действие Федерального закона № 294-ФЗ; Федеральный закон от 02 мая 2006 г № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки