Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, обращение №26/7-1836-19-ОБ от 21.06.2019 г.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Однако, в нарушение указанной нормы с работником Фадеевой Ж.В. трудовой договор был заключен 14.12.2019 г., дата подписания трудового договора Фадеевой Ж.В. 24.01.2019 г., дата фактического допущения работника к работе 14.12.2018 г. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Однако, в нарушение указанной нормы график отпусков ООО «Азбука детства» был составлен 20.12.2018 г., менее чем за две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков Фадеева Ж.В. не ознакомлена, в соответствии с реестром ознакомления с графиком отпусков на 2019 г. Составлен акт об отказе предоставить информацию по отпускам и расписаться в реестре от 20.12.2018 г.