Причина проверки:

осуществления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нор-мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет»с использованием проверочных лисов с №№1-33, 35-53, 55-65, 67-68, 70, 73-81, 83-133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. №655 (в редакции приказа Роструда от 11.04.2018 N 201), План проверок за 2019 г.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушены требования ст. ст. 212, 213, 225 ТК РФ.

Выданные предписания:

• 1. Работодателю утвердить список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). 2. Работодателю обеспечить своевременную организацию и проведения работникам предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу и периодического медицинского осмотра в процессе трудовой деятельности за счет средств работодателя. 3. В организации организовать своевременное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности 4. Работодателю организовать своевременное проведение обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение и проверку знаний требования охраны работников с оформлением протоколов проверки знаний. 5. Работодателю организовать своевременное проведение вновь назначенным руководителям и специалисты структурных подразделении организаций специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Требования ст. ст. 212, 213, 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 г. №1/29.