Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением № 26/7-2538-19-ОБ от 10.09.2019 г.) оплаты труда.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 4. В нарушении ст. 152 Трудового кодекса РФ работодатель не производил оплату сверхурочной работы Татарковой М.А. в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. (копия выписки из книги кассира-операциониста за 2019 г., график сменности май, июнь, июль 2019 г., расчетные листки май 2019 г., июль 2019г.). 5. В нарушении ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель не производил оплату за работу в выходные дни работника Татарковой М.А. (копия выписки из книги кассира-операциониста за 2019 г., табель учета рабочего времени май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г.; расчетные листки май 2019 г., июль 2019г). 6. В нарушении требований ст.236 Трудового кодекса РФ работнику Татарковой М.А. в отношении которой были допущены нарушения в части сверхурочной работы и работы в выходные дни не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно
• 1. В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ работник Татаркова М.А. работала в течении двух смен подряд 18,19 мая 2019 г.; 22,23 мая 2019 г.; 26,27 мая 2019 г.; 19,20 июля 2019 г., что подтверждается (копией выписки из книги кассира-операциониста за 2019 г.) а также не соблюдался график сменности (график сменности май, июнь, июль 2019 г., ). 2. В нарушении требований ст. 113 Трудового кодекса РФ работник Татаркова М.А. привлекалась к работе в выходные дни без письменного согласия работника (табель учета рабочего времени май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г., копия выписки из книги кассира-операциониста за 2019 г.). 3. В нарушении требований ст. 91 Трудового кодекса работодатель не вел учет фактически отработанного времени работником Татарковой М.А. (копия выписки из книги кассира-операциониста за 2019 г., табель учета рабочего времени май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г., август 2019 г.).