Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-2745-19-ОБ от 03.10.2019

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №26/7-2745-19-ОБ от 03.10.2019

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1.Правила внутреннего трудового распорядка (п.5.1) предусматривают сроки для выплаты зарплаты работникам 15 и 30 числа месяца.Несмотря на это,заработная плата работникам выплачивается ни в установленные сроки, реже, чем через каждые полмесяца, чем нарушаются требования ст.ст.22,136 ТК РФ. Так, например, в январе месяце 2019года зарплата выплачивалась 17.01.2019г.,т.е. один раз в месяц. Затем, зарплата работникам выплачивалась 01.02.2019года, 06.02.2019г.,25.02.2019г. и т.п.
• 2. 02.10.2019г. работник Минко А. С. была принята на работу и работает согласно трудовому договору №37/2019 от 02.10.2019г., который предусматривает сроки выплаты зарплаты 15 и 30 числа месяца. Несмотря на это, зарплата Минко А.С. не была выплачена 15.10.2019года, чем нарушены требования ст.ст.22,136 ТК РФ. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• 3.Работникам общества, в т.ч. Минко А.С. не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты, чем нарушены требования ст.236 ТК РФ. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст.22,136 ТК РФ.
• ст.236 ТК РФ.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Зарплату работникам выплачивать в установленные сроки согласно ст.ст.22,136 ТК РФ
• Согласно ст.236 ТК РФ работникам Общества ,в т.ч. Минко А.С. за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы уплатить проценты (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм.