Проверка Индивидуального предпринимателя ЛАРЧЕНКО ИРИНЫ ВИКТОРОВНЫ,
№262004315022

🔢 ИНН:	261202558611
🆔 ОГРН:	319265100046352
📍 Адрес:	Ставропольский край, город Ставрополь
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.02.2020

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае 25.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Индивидуального предпринимателя ЛАРЧЕНКО ИРИНЫ ВИКТОРОВНЫ, (ИНН: 261202558611) , адрес: Ставропольский край, город Ставрополь

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-366-20-ОБ от 20.02.2020

Выявленные нарушения (1 шт.):

Разд. 6 трудового договора с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. от 29.10.2019г. №87 предусматривает условия работы: неполный рабочий день, не более 20 рабочих часов в неделю согласно графика.А согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2019года Чурсина отработала 20 рабочих дней по 8 час. или 160 часов в месяц, т.е. работала в сверхурочное время ,при этом оплата за работу в сверхурочное время ей не произведена, чем нарушены требования ст.152 ТК РФ. 2. В нарушение ст.99 ТК РФ работник Чурсина привлекалась в декабре месяце 2019года к работе в сверхурочное время без письменного согласия самого работника, без необходимого на то случая. 3. 09.01.2020г. работодателем издан Приказ №11 от 09.01.2020г. « О переводе на другую работу» Чурсину В.Ю.При этом, фактически данный работник не был переведен на другую работу, что следует из указанного приказа. Из чего следует, что приказ работодателя издан с нарушением требований ст.ст.72.1 ТК РФ. 4. трудовой договор с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. от 29.10.2019г. № 87, предусматривающий неполный рабочий день не содержит обязательных условий : выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ. 5. Пункт 5.1 трудового договора от 29.10.2019г. №87 с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. предусматривает сроки для выплаты зарплаты: 15 и 30(31) числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работнику Ларченко 15 января 2020года не была выплачена, чем работодателем были нарушены требования ст.ст.22,136 ТК РФ. 6. Пункт 5.1 трудового договора от 29.10.2019г. №87 с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. предусматривает сроки для выплаты зарплаты: 15 и 30(31) числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работнику Чурсиной 15 января 2020года не была выплачена, а выплачена 29.01.2020г.,т.е. несвоевременно, при этом, работодателем в нарушение требований ст.236 ТК РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация

Нарушенный правовой акт:

ст.ст.99,22,57,136,72.1,152,236 ТК РФ
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

Работнику Чурсиной В.Ю. произвести оплату за работу в сверхурочное время согласно ст.152 ТК РФ с момента возникновения на то права. Работнику Чурсиной В.Ю.выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в январе 2020 года согласно ст.236 ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	Ставропольский край, город Ставрополь
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	13.03.2020 13:43:00
Место составления акта о проведении КНМ	г.Ставрополь,ул.ломоносова,25
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	12.03.2020
Длительность КНМ (в днях)	1

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Разд. 6 трудового договора с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. от 29.10.2019г. №87 предусматривает условия работы: неполный рабочий день, не более 20 рабочих часов в неделю согласно графика.А согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2019года Чурсина отработала 20 рабочих дней по 8 час. или 160 часов в месяц, т.е. работала в сверхурочное время ,при этом оплата за работу в сверхурочное время ей не произведена, чем нарушены требования ст.152 ТК РФ. 2. В нарушение ст.99 ТК РФ работник Чурсина привлекалась в декабре месяце 2019года к работе в сверхурочное время без письменного согласия самого работника, без необходимого на то случая. 3. 09.01.2020г. работодателем издан Приказ №11 от 09.01.2020г. « О переводе на другую работу» Чурсину В.Ю.При этом, фактически данный работник не был переведен на другую работу, что следует из указанного приказа. Из чего следует, что приказ работодателя издан с нарушением требований ст.ст.72.1 ТК РФ. 4. трудовой договор с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. от 29.10.2019г. № 87, предусматривающий неполный рабочий день не содержит обязательных условий : выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ. 5. Пункт 5.1 трудового договора от 29.10.2019г. №87 с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. предусматривает сроки для выплаты зарплаты: 15 и 30(31) числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работнику Ларченко 15 января 2020года не была выплачена, чем работодателем были нарушены требования ст.ст.22,136 ТК РФ. 6. Пункт 5.1 трудового договора от 29.10.2019г. №87 с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. предусматривает сроки для выплаты зарплаты: 15 и 30(31) числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работнику Чурсиной 15 января 2020года не была выплачена, а выплачена 29.01.2020г.,т.е. несвоевременно, при этом, работодателем в нарушение требований ст.236 ТК РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация

Характер выявленного нарушения

Иное

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Разд. 6 трудового договора с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. от 29.10.2019г. №87 предусматривает условия работы: неполный рабочий день, не более 20 рабочих часов в неделю согласно графика.А согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2019года Чурсина отработала 20 рабочих дней по 8 час. или 160 часов в месяц, т.е. работала в сверхурочное время ,при этом оплата за работу в сверхурочное время ей не произведена, чем нарушены требования ст.152 ТК РФ. 2. В нарушение ст.99 ТК РФ работник Чурсина привлекалась в декабре месяце 2019года к работе в сверхурочное время без письменного согласия самого работника, без необходимого на то случая. 3. 09.01.2020г. работодателем издан Приказ №11 от 09.01.2020г. « О переводе на другую работу» Чурсину В.Ю.При этом, фактически данный работник не был переведен на другую работу, что следует из указанного приказа. Из чего следует, что приказ работодателя издан с нарушением требований ст.ст.72.1 ТК РФ. 4. трудовой договор с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. от 29.10.2019г. № 87, предусматривающий неполный рабочий день не содержит обязательных условий : выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ. 5. Пункт 5.1 трудового договора от 29.10.2019г. №87 с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. предусматривает сроки для выплаты зарплаты: 15 и 30(31) числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работнику Ларченко 15 января 2020года не была выплачена, чем работодателем были нарушены требования ст.ст.22,136 ТК РФ. 6. Пункт 5.1 трудового договора от 29.10.2019г. №87 с продавцом кассиром Чурсиной В.Ю. предусматривает сроки для выплаты зарплаты: 15 и 30(31) числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работнику Чурсиной 15 января 2020года не была выплачена, а выплачена 29.01.2020г.,т.е. несвоевременно, при этом, работодателем в нарушение требований ст.236 ТК РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	26/7-366-20-ОБ/12-4106-И/42
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	13.03.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	30.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Работнику Чурсиной В.Ю. произвести оплату за работу в сверхурочное время согласно ст.152 ТК РФ с момента возникновения на то права. Работнику Чурсиной В.Ю.выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в январе 2020 года согласно ст.236 ТК РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст.ст.99,22,57,136,72.1,152,236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Индивидуального предпринимателя ЛАРЧЕНКО ИРИНЫ ВИКТОРОВНЫ,
ИНН проверяемого лица	261202558611
ОГРН проверяемого лица	319265100046352

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	26.02.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316605330
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1022601972282
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Козлова Светлана Викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	(начальник отдела в государственной инспекции труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	25.02.2020
Дата окончания проведения мероприятия	20.03.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-366-20-ОБ от 20.02.2020

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	Мероприятия в рамках исполнения административных процедур организации и проведения проверок соблюдения работодателями обязательных требований, предусмотренными пп.43-88 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ,утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N354н «Об утверждении административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в срок, установленный п. 8 настоящего распоряжения .

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ

Мероприятия в рамках исполнения административных процедур организации и проведения проверок соблюдения работодателями обязательных требований, предусмотренными пп.43-88 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ,утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N354н «Об утверждении административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в срок, установленный п. 8 настоящего распоряжения .

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	26/7-366-20-ОБ/12-2869-И/42
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	25.02.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка Индивидуального предпринимателя ЛАРЧЕНКО ИРИНЫ ВИКТОРОВНЫ, №262004315022