Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-1800-20-ОБ от 13.07.2020, мотивированное представление должностного лица от 14.07.2020

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №26/7-1800-20-ОБ от 13.07.2020, мотивированное представление должностного лица от 14.07.2020

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.Работодатель СПК колхоз «Правокумский» оформил соответствующий приказ о сокращении численности ( штата) работников от 28.05.2020г.№ 145 с указанием в нем причины и дату предстоящего увольнения по сокращению штата, а также отметив сокращаемые должности. Вместе с тем, работодатель СПК отдельным приказом не утвердил новое штатное расписание с учетом предполагаемых сокращаемых должностей: заведующей кормоцехом, заправщик МТМ, бухгалтер строительного участка, бухгалтер МТМ, заведующий транспортным участком. В материалах дела имеются только штатные расписания утвержденные председателем СПК в декабре 2019 года, а точнее 27.12.2019г. Из чего следует, что работники Бережная А.В., Хилько Ю.А., , Звоник Е.В., Десненко Г.И., Быкова Е.А., предупрежденные работодателем об увольнении 29.05.2020г. по сокращению штатов на основании уведомлений от 29.05.2020 № №266,267,269,270,271, предупреждены об увольнении при отсутствии самого факта сокращения штатных единиц, без подтвержденного факта сокращения штата –- нового штатного расписания, утвержденного приказом председателя,чем нарушены требования п.2 ст.81 ТК РФ. 2.Работодатель получил мотивированное мнение выборного профоргана первичной профсоюзной организации 03.06.2020г. о даче согласия на увольнение члена профсоюза Хилько Ю.А. по сокращению штатов, а расторг трудовой договор с работником Ю.А.Хилько – 06.08.2020г., т.е. позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, чем работодатель нарушил требования п.5 ст.373 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• 179,81,373 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1 Приказ об увольнении Хилько Ю.А.-отменить ,как изданный с нарушением ч.1,5 ст.373 ТК РФ. 2Приказы об увольнении Бережной А.В.,Хилько Ю.А., Звоник Е.В., Десненко Г.И., Быковой Е.А.- отменить, как изданные с нарушением требования п.2 ч.1ст.81,180,77. ТК РФ 1