В организации отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). Нарушены требования п.п. 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодическ... Еще...В организации отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). Нарушены требования п.п. 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (далее –Порядка №302н).

В организации отсутствует утвержденный поименных списков, который должен составляться на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра и периодического медицинского осмотра. Нарушены требования п.п. 8, 19, 22 Порядка № 302н.

У работодателя отсутствуют подтверждения в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию. Нарушены требования п. 23 Порядка № 302н

У работодателя отсутствуют подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Нарушены требования п. 26 Порядка № 302н.
Работодателем не организован учет выданных направлений. Нарушены требования пункта 8 Порядка № 302н.

В организации не организовано проведение периодических медицинских осмотров в течение трудовой деятельности лиц, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, а также обязательного психиатрического освидетельствования. Работодателем не представлены Нарушены требования ... Еще...В организации не организовано проведение периодических медицинских осмотров в течение трудовой деятельности лиц, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, а также обязательного психиатрического освидетельствования. Работодателем не представлены Нарушены требования ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

В организации не проведена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Приказом работодателя не утвержден состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, не определен порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки ус... Еще...В организации не проведена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Приказом работодателя не утвержден состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, не определен порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда, отсутствует утвержденный график проведения специальной оценки условий труда. .Нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8, 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Личные карточки учета выдачи СИЗ работников ведутся не в полном объеме, не указываются сведения о наличии сертификата соответствия. Нарушены требования ст.212,221 Трудового кодекса Российской Федерации, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др... Еще...Личные карточки учета выдачи СИЗ работников ведутся не в полном объеме, не указываются сведения о наличии сертификата соответствия. Нарушены требования ст.212,221 Трудового кодекса Российской Федерации, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.

В организации руководитель организации, главные специалисты не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда согласно сроков. Срок действия удостоверений директора Остроухова И.А., начальника СЛЭП Коцко А.П. истекли 15.10.2018 г. Нарушены требования статьи 225 Трудового кодекса Российск... Еще...В организации руководитель организации, главные специалисты не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда согласно сроков. Срок действия удостоверений директора Остроухова И.А., начальника СЛЭП Коцко А.П. истекли 15.10.2018 г. Нарушены требования статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29.