Причина проверки:

Цель Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации Письменное обращение гражданина 267253420ОБ от 08102020 года Письменное обращение гражданина 267249620ОБ от 02102020 годаЗадачи Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

ст 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ст 67 ТК РФ уклонение от оформления трудового договора ст 68 не издан приказ распоряжение работодателя о приеме работника на работу

Выданные предписания:

• Работодатель ИП Проценко СВ обязан устранить нарушения требований ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключить трудовой договор с Егоровым ДА в должности специальности профессии наладчик оборудования в письменной форме в двух экземплярах второй экземпляр трудового договора вручить работникам под роспись Дата заключения трудового договора в течении трех дней со дня фактического допуска работника к работеРаботодатель ИП Проценко СВ обязан устранить нарушения требований ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключить трудовой договор в письменной форме с Епифановым ИЛ в должности специальности профессии оператор текстильного оборудования в двух экземплярах второй экземпляр трудового договора вручить работникам под роспись Дата заключения трудового договора в течении трех дней со дня фактического допуска работника к работеРаботодателю ИП Проценко СВ необходимо устранить нарушения требований ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации оформить прием на работу работника Епифанова ИЛ и Егорова ДА приказом распоряжением о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работыПри приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором