Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 26757021ОБ от 09032021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 08042019 г от Романовой НМ поступило заявление о приеме на работу в ООО «Континент»08042019 г между ООО «Континент» в лице генерального директора Елисеева СА и Романовой НМ заключен трудовой договор без номера Согласно данного трудового договора работник принята на должность уборщика производственных и служебных помещений Работа для Романовой НМ является работой по совместительству Трудовой договор является бессрочным Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа 08042019 г издан приказ 7 о приеме на работу Романовой НМ с приказом работник ознакомлена 03062019 г от Романовой НМ поступило заявление с просьбой перевести её с должности уборщика служебных помещений на должность мастера участка по содержанию зданий и благоустройству придомовой территории 03062019 г издан приказ о переводе Романовой НМ на место работы в ООО «Континент» на должность мастера участка по содержанию зданий и благоустройству придомовой территории с тарифной ставкой окладом 18 000 р 03062019 г между ООО «Континент» в лице генерального директора Елисеева СА и Романовой НМ заключен трудовой договор без номера Согласно данного трудового договора работник принята на должность мастера участка по содержанию зданий и благоустройству придомовой территории Работа для Романовой НМ является работой по совместительству Трудовой договор бессрочный Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа 30072019 г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03062019 г где изменен п 31 трудового договора «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 р в месяц исходя из фактически отработанного времени 14112020 г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03062019 г где изменен п 31 трудового договора где установлено что «заработная плата работника рассчитывается пропорционально фактически отработанного времени исходя из оклада 6 065 р в месяц В нарушение положений ст 74 ТК РФ Романова НМ не предупреждена не позднее чем за два месяца порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких измененийСогласно графика отпусков на 2020 г составленного и утвержденного в нарушении ст 123 ТК РФ 30122019 г отпуск у Романовой НМ запланирован на 2112 2020 г в количестве 14 календарных дней С графиком Романова НМ ознакомлена Информации о переносе даты отпуска в графике не имеется В материалах дела имеются акты об отсутствии работника на рабочем месте1от 17122020 г Акт свидетельствует об отсутствии Романовой НМ на рабочем месте с 0800 до 1200 17122020 г Акт составлен тремя людьми Соколовым ВВ Ерошиным ВН Пивневой ЕН 22 от 21122020 г Акт свидетельствует об отсутствии Романовой НМ на рабочем месте с 0800 до 1200 21122020 г Акт составлен тремя людьми Соколовым ВВ Ерошиным ВН Пивневой ЕН 25122020 г издан приказ 74 о прекращении трудового договора с работником Романовой НМ по основаниям пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ прогул С приказом работник не ознакомлен информации о направлении приказа Романовой НМ об увольнении не имеется В нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст 193 работодатель не затребовал от работника письменное объяснениеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий акт В нарушение вышеуказанного с приказом работник не ознакомлен акт не составлен 25122020 г издана запискарасчет 74 при прекращении трудового договора с работником Согласно указанной запискерасчету к выплате Романовой НМ причитается 16 292 р 50 к В нарушение ст 140 ТК РФ указанная сумма поступила на счет Романовой НМ лишь 24032021 гВ соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм 26032021 г на счет Романовой НМ поступила вышеуказанная компенсация В связи с чем предписание об устранении вышеназванного правонарушения не выдаетсяТакже в ходе проведения внеплановой проверки непосредственным обнаружением установлено нарушение сроков выплаты заработной платы сотрудника организации что подтверждается платежными поручениями 1184 от 31082020 г 1533 от 02112020 г 1595 от 18112020 г 14 от 01122020 г 134 от 29122020 гРасчетные листки выдаются работникам организации о чем свидетельствуют личные подписи в ведомостях выдачи расчетных листков