Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 267137021ОБ от 19052021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Трудовой договор 3 от 01062018года с дополнительными соглашениями заключенный между МКУК Центр культуры и досуга сОктябрьского Ипатовского района СК и Лазаренко ОС о выполнении последней профессий сторожа предусматривает выплаты стимулирующего характера в тч единовременное вознаграждение к Дню работника культуры в размере до 1 должностного оклада п123 трудового договора Несмотря на это сторожу Лазаренко ОС в 2021году указанное единовременное вознаграждение к Дню работника культуры 25 марта 2021г в размере до 1 должностного оклада не было выплачено чем работодателем были нарушены требования стст135144129136 ТК РФСогласно ст135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаСистемы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваРоссийская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений в том числе в сфере здравоохранения образования науки культуры Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений не достигли соглашения указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской ФедерацииЛокальные нормативные акты устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работниковУсловия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актамиУсловия оплаты труда определенные коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваУсловия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами В силу ст144 ТК РФ Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаютсяв муниципальных учреждениях коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления В силу ст129 ТК РФ Заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты Согласно ст136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленавиновное лицо директор МКУК Центр культуры и досуга сОктябрьского Ипатовского района СК Алексеев Юрий Михайловичвиновное лицо МКУК Центр культуры и досуга сОктябрьского Ипатовского района СК место совершения административного правонарушения 356601 Ставропольский край Ипатовский район село Октябрьское улица Калинина 1221

Нарушенный правовой акт:

• 135136 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875