Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 267176921ОБ от 21062021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 113012020г с водителем Руденко ВМ был заключен трудовой договор 032020которым установлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней из расчета основной 28 календарных дней и дополнительный 7 календарных дней За период его работы с 13012020г по 13052021г оплачиваемый отпуск Руденко не предоставлялся Вместе с тем установлено что данный работник пребывал в отпуске без сохранения заработной платы с 01102020г по 17102020г в количестве 12 календарных дней и с 04052021г по 13052021г в количестве 10 календарных дней13 мая 2021г при увольнении с работы Руденко была начислена и выплачена денежная компенсация за весь период его работы с 13012020г по 13052021г в количестве 3733 дня Из чего следует что при увольнении Руденко ВМ у него было право на компенсацию оплачиваемого отпуска в денежном выражении из расчета 35 календарных дней за рабочий год С учетом изложенного расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска работнику Руденко следующий 3512х16мес=47 календарных днейИз чего следует что работодателем не выплачена денежная компенсация работнику Руденко за неиспользованный им отпуск за 967 календарных дней чем работодателем нарушены требования ст127140 ТК РФ В силу ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Нарушенный правовой акт:

• стст127140 тк рф