Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 2676421ОБ от 13012021

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина 2676421ОБ от 13012021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Приказ от 08122020г 249 лс «О дисциплинарном взыскании» предусматривает привлечение артиста камерного хора Уваровой ВВ к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей возложенных на нее п411 трудового договора 3511 от 01102011 и п21 должностной инструкции артиста хора от 09012013г То есть в приказе от 08122020г 249 лс не указано конкретно что послужило основанием привлечения Уваровой к дисциплинарной ответственности и в чем выразилось неисполнение ею трудовых обязанностей Текст приказа от 08122020г 249 лс не содержит описания событий которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение каких трудовых обязанностей в форме действий либо бездействия на работника наложено дисциплинарное взыскание учитывалась ли при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного Уваровой в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства при которых он был совершен те приказ издан без конкретизации чем нарушены требования ст 192ТК РФ В силу ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 1 замечание выговор 3 увольнение по соответствующим основаниям2 Приказ от 18012021 2 лс «О прекращении расторжении трудового договора » предусматривает увольнение артиста камерного хора Уваровой ВВ по подпа п6 ч1 ст81 ТК РФ прогул Приказ от 18012021 2 лс об увольнении Уваровой издан без конкретизации не содержит сведений относительно проступка дата совершения описание событий который послужил поводом для привлечения Уваровой к дисциплинарной ответственности в виде увольнения те приказ издан с нарушением требования ст 192ТК РФ В силу ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 1 замечание выговор 3 увольнение по соответствующим основаниям

Нарушенный правовой акт:

• 192 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• Приказ от 08122020г 249 лс «О дисциплинарном взыскании» в отношении Уваровой ВВ отменить как изданный с нарушением ст192 ТК РФ Приказ от 18012021 2 лс «О прекращении расторжении трудового договора » в отношении Уваровой ВВ отменить как изданный с нарушением ст192 ТК РФ