Предостережение:

• Статьей 1 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлено, что предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно статье 2 данного закона - Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 3 определяет, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Таким образом, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» установлено, что процесс специальной оценки условий труда регулируется не только одним законом, но и дополнительными нормативными актами, в частности Методикой. В соответствии с требованиями статьи 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Обязанностью работодателя является не только утверждение отчета о специальной оценки условий труда, но и проверка правильности его заполнения, проверка внесенных сведений о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, на соответствие законодательству. Нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» имеют признаки административного правонарушения предусмотренного по части 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ - Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, и подлежит устранению работодателем, а именно - проведение внеплановой спецоценки условий труда на рабочих местах.