РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБ ХМЕЛЬНИЦКОГО"
№26221373166002087370

🔢 ИНН:
2636047142
🆔 ОГРН:
1052604270564
📍 Адрес:
355026, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, ПРИГОРОДНАЯ, ДОМ 195К, 260000010000377
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБ ХМЕЛЬНИЦКОГО" (ИНН: 2636047142) , адрес: 355026, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, ПРИГОРОДНАЯ, ДОМ 195К, 260000010000377

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2636047142
ОГРН проверяемого лица 1052604270564
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБ ХМЕЛЬНИЦКОГО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355026, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, ПРИГОРОДНАЯ, ДОМ 195К, 260000010000377

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ КИРЯКИНА Ю.Г.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Быковой Валентины Леонидовны от 29.03.2022 г. № 26/7-807-22-ОБ о нарушении трудового законодательства, а именно отстранение от работы в устной форме и понуждении сотрудниками отдела по работе с персоналом ООО «Хлеб Хмельницкого» написать заявление об увольнении по собственному желанию. Лишение возможности трудиться, отсутствие условий охраны труда на рабочем месте. В ходе проведения предварительной проверки установлено, что с разницей в 8 дней в Гострудинспекцию представлено две заверенных копии трудового договора от 24.08.2021 заключенного с Быковой В.Л. с разным содержанием отдельных пунктов договора. Согласно первого абзаца копии трудового договора представленного 18.04.2022: Общество с ограниченной ответственностью «Хлеб Хмельницкого», в лице руководителя отдела по работе с персоналом Гордеевой Анны Анатольевны действующего (ей) на основании Доверенности, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель с одной стороны и Быкова Валентина Леонидовна, именуемый (мая) в дальнейшем, «Работник», с другой стороны, заключили настоящий дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, изложив его в новой редакции: Согласно первого абзаца копии трудового договора представленного 26.04.2022: Общество с ограниченной ответственностью «Хлеб Хмельницкого» (сокращенное наименование – ООО «Хлеб Хмельницкого», в лице руководителя отдела по работе с персоналом Гордеевой Анны Анатольевны действующее на основании Доверенности, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Быкова Валентина Леонидовна, именуемый (мая) в дальнейшем, «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Согласно условий трудового договора от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ, Быкова В.Л., принята в ООО «Хлеб-Хмельницкого» на должность пекаря в отдел розничной торговли с 24 августа 2021 г., Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Положениями раздела 1 установлено, что местом работы является: г. Ставрополь ул. 50 лет ВЛКСМ, 20б. Условия труда соответствуют нормам безопасности. Согласно пп. 2.1 , копии трудового договора представленного 18.04.2022: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Работнику производятся выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Согласно пп. 2.1 а, копии трудового договора представленного 26.04.2022: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. За работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда Работнику производятся выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Согласно П.3.1 заверенной копии трудового договора представленного 18.04.2022: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего дня 8 часов. Рабочие – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница и выходные дни – суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 9:00, окончание рабочего дня в 18:00. Предоставляется в течение рабочего дня перерыв для питания и отдыха, продолжительностью 1 час. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Согласно П.3.1 заверенной копии трудового договора представленного 26.04.2022: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего дня 8 часов. Рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница и выходные дни – суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 9:00, окончание рабочего дня в 18:00. Предоставляется в течение рабочего дня перерыв для питания и отдыха с 12:00 до 13:00, продолжительностью 1 час. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Согласно условий трудового договора от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ Пп5.1.Работодательимеет право: Пп5.1.1.Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном трудовым законодательством; П.п.6.1 Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. П.п.6.2 Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также при изменении законодательства РФ, в части затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя. П.п.6.3 При изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовых функций) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. К заверенной копии трудового договора представленного 26.04.2022 приложено дополнительное соглашение от 15.09.2021 к трудовому договору от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ, Пункт 2 «Оплата труда» изложен следующим образом: п.п. 2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 153, 46 (сто пятьдесят три рубля 46 копеек) рублей. Работнику производятся выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Данные изменения вступают в силу с 01.10.2021г. Дополнительное соглашение Быковой В.Л. не подписано. ООО «Хлеб Хмельницкого» составлен акт от 01.10.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Дополнительным соглашением от 15.09.2021г. Также установлено, что местом работы Быковой В.Л является подразделение расположенное по адресу: г. Ставрополь ул. 50 лет ВЛКСМ, 62-1 ООО «Хлеб Хмельницкого» представлены заверенные копии приказа № 130/21 от 19.11.2021г. об отстранении от работы без сохранения заработной платы с 19.11.2021 сотрудников в связи с отсутствием профилактической прививки против COVID-19 и отсутствием первого компонента такой прививки во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по СК от 18.10.2021 №231 и согласно ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Быкова В.Л. с приказом не ознакомлена о чем свидетельствует отсутствие подписи в приложении №1 (также в данном приложении отсутствуют подписи других сотрудников). Обществом составлен акт от 01.11.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 130/21 от 19.11.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лица подписавшие и составившие акт: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Директор по производству Н.В. Ковылин Шеф-Кондитер Т.Н. Новосветлова По данным акта представленного 26.04.2022 об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 130/21 от 19.11.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лицами подписавшими и составившими его являются: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Менеджер отдела по работе с персоналом Н.А. Мещерякова Шеф-бариста И.С. Банник. Вместе с актом представлено приложении №1 к Приказу № 130/21 от 19.11.2021г. согласно которому с приказом ознакомлены все лица подлежащие отстранению с 19.11.2021, подпись Быковой отсутствует. Также представлена копия приказа № 141/21 от 17.12.2021г. об отстранении от работы без сохранения заработной платы с 18.12.2021 Быковой в связи с отсутствием законченного курса вакцинации против COVID-19 и во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по СК от 18.10.2021 №231 и согласно ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Быкова В.Л. Документы подтверждающие факт ознакомления отсутствуют. Согласно копиям приказа №143/21 от 23.12.2021 во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по СК от 18.10.2021 №231 и согласно ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Отстранение от работы без сохранения заработной платы прекращено: Быкова В.Л. – пекарь отдела розничной торговли (ул. 50 лет ВЛКСМ, 62-1) может приступить к работе с 23.12.2021. Быкова В.Л. с приказом под подпись не ознакомлена. Обществом составлен акт от 23.12.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 143/21 от 23.12.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лица подписавшие и составившие акт: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Директор по производству Н.В. Ковылин Шеф-Кондитер Т.Н. Новосветлова По данным акта представленного 26.04.2022 об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 143/21 от 23.12.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лицами подписавшими и составившими его являются: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Менеджер отдела по работе с персоналом Н.А. Мещерякова Шеф-бариста И.С. Банник. 26.04.2022 ООО «Хлеб Хмельницкого» представлены заверенные копии приказа № 37*/22 от 01.04.2022г. согласно которого объявлен простой по вине работодателя с 01.04.2022 по 30.04.2022г. для сотрудника Быковой В.Л., оплату времени простоя производить в размере не менее двух третий средней заработной платы работника согласно ст.157 ТК РФ. Простой объявлен в связи с сезонным спадом спроса в булочной «Хлеба Хмельницкого» расположенной по адресу: г. Ставрополь, ул. 50 лет ВЛКСМ, 20б. Быкова В.Л. с приказом не ознакомлена. Обществом составлен акт от 01.04.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 37*/22 от 01.04.2022г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лица подписавшие и составившие акт: Коммерческий директор А.А. Асламов Ведущий специалист отдела по работе с персоналом Л.В. Кулешова Старший менеджер отдела по работе с персоналом Н. А. Мещерякова В ходе анализа представленных документов, а также на основании сведении о результатах проведения специальной оценки условий труда содержащихся в информационной системе учета установлено, обществом с ограниченной ответственностью ПЛЦ «Эксперт» проведена специальная оценка условий труда ООО «Хлеб Хмельницкого» дата утверждения отчета 10.09.2021 дата создания 20.09.2021. В соответствии с результатами оценки рабочему месту Быковой В.Л. установлен класс условий труда 3.1, что по смыслу пп.1 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ред. от 30.12.2020 "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) (далее-426-ФЗ) (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; Согласно карты специальной оценки условий труда работнику полагается: - повышенная оплата труда раздел IV, глава 21, статья 147 ТК РФ. - проведение медицинских осмотров, Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г. №988н/1420н, прил., п. 4.8,5.1, Приказ Минздрава России от 28 Января 2021 №29н, прил. 1, п.23 О том, что условия труда являются вредными (класс 3.1), о компенсациях - доплата за вредность (ее минимальный размер - 4 процента от тарифной ставки (оклада), а также иных гарантиях и компенсациях работнику предусмотренных внутренними локальными актами, если в них предусмотрены дополнительные (повышенные) льготы за вредные условия труда, в трудовом договоре от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ и дополнительном соглашении от 15.09.2021 информация отсутствует. В соответствии с п. 3 положения об оплате труда ООО «Хлеб Хмельницкого» утвержденного приказом №3 от 19.08.2019: 3.1. Размер оплаты труда в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, приказами руководителя Работодателя. 3.3 Работникам, работающим во вредных условиях труда работодатель, предоставляет компенсацию в виде доплаты в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Пунктом 2.14. Правил внутреннего трудового распорядка от 26.03.2021 периодические медосмотры работники организации обязаны проходить 1 раз в год (п.16 приложения №2 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредным и (или) опасными условиями труда» утвержденного приказом Минздравсоцразвития Росии от 12.04.2011 № 302н) - данный документ утратил силу с 1 апреля 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 утвердившего новый перечень. Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 57 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.02.2022 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) (далее - ТК РФ) условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Следует учитывать, что несмотря на отсутствие в трудовом договоре от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ и дополнительном соглашении от 15.09.2021 информации о компенсациях доплате за вредность в расчетных листках с октября 2021 года отражены начисления доплат в размере 4% - за вредные условия труда (Оклад). За сентябрь месяц доплат в размере 4% - за вредные условия труда (Оклад) не производилась. ________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия работодателя ООО «Хлеб Хмельницкого» являются недопустимыми и влекут нарушения статей 57, 74, 147, 214 ТК РФ, Приказа Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г. №988н/1420н, прил., п. 4.8,5.1, Приказа Минздрава России от 28 Января 2021 №29н, прил. 1, п.23, пп.1 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ред. от 30.12.2020 "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) (далее-426-ФЗ) В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Режим работы устанавливается локальным нормативным актом - ПВТР (ст. ст. 8, 100, 189 ТК РФ), а также может включаться в соглашение между работниками и работодателем (ст. 46 ТК РФ). Если режим рабочего времени и отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условия указанного режима включаются в трудовой договор (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Согласно пп.1 п. 4 ст. 14 426-ФЗ (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; В случае изменения законодательства, акта, содержащего нормы трудового права, соглашения работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты, важно, чтобы такие изменения не ухудшали положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Периодические медосмотры работники организации обязаны проходить 1 раз в год (п.23 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 23 ТК РФ Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (приказ Минздравсоцразвития Росии от 12.04.2011 № 302н утратил силу с 1 апреля 2021 года). ________________________________________
Вакансии вахтой