Предостережение:

• ФКП "Российская государственная цирковая компания» на запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае представило документы, из которых следует, что заявитель Ельчанинова С.П. работала в качестве уборщика. Из представленных работодателем документов и объяснений заявителей Ельчаниновой С.П., специалиста по кадрам Семихатской С.Ю. следует, что Ельчанинова С.П. на основании приказов работодателя привлекалась в 2021г. к работам в нерабочие праздничные и выходные дни (приказы № 127 –п от 28.10.2021г.№ 190 –п от 30.2.2021г. и т.п.). Вместе с тем, документарно работа Ельчаниновой в нерабочие праздничные и выходные дни не подтверждаются, т.к. в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о ее работе в нерабочие праздничные и выходные дни. Доводы заявительницы Ельчаниновой о понуждении работодателем к написанию заявления об увольнении не могут быть подтверждены документарно. Другие доводы, изложенные заявителем Ельчаниновой С.П. в обращении, в т.ч. о том, что и.о. директора Бабинова И.В. разговаривает с подчиненными на повышенных тонах и угрожает увольнением не нашли своего документарного подтверждения, а также, что работодатель заставляла работать Ельчанинову С.П. на высоте более 2-х метров в целях мытья окон. Из чего следует, что вышеназванные доводы Ельчаниновой С.П. носят спорный ха-рактер. Из чего следует, что между Ельчаниновой С.П. и работодателем имеются признаки индивидуального трудового спора, который может быть рассмотрен только в судебных органах на основании ст. ст.381,382 ТК РФ. Кроме того, из представленных работодателем документов следует, что система нормирования труда работодателем не определена, в т.ч. норма убираемой площади для уборщиков не установлена, чем нарушены требования ст.ст.159-163 ТК РФ. В связи с чем, обосновать норму убираемой площади Ельчаниновой не представляется возможным.