Предостережение:

• ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 203 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ на запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае от 18.05.2022г.№ 26/10-401-22 представило документы, из которых следует, что заявитель Чеканцева А.С. работала в данном учреждении на основании трудовых договоров в качестве секретаря учебной части с 02.04.2013г. по 01.01.2016г. и с 17.08.2016г. по 31.12.2019г. Приложением № 3 к Коллективному договору ФКПОУ № 203 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ, действовавшим на 2013-2016 г.г., на 2017-2019 г.г. установлено, что секретарю учебной части был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 12 дней. Несмотря на это, секретарю учебной части Чеканцевой А.С. дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не предоставлялись и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении не была выплачена. Таким образом, работодатель нарушил ст.57 ТК РФ, не указав в трудовых договорах с работником Чеканцевой А.С. отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, а также работодатель нарушил ст.ст.127,140 ТК РФ, не выплатив Чеканцевой А.С. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при ее увольнении. В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется не за факт привлечения работника к работе сверх установленной ему продолжительности рабочего времени, а за факт установления ему указанного режима. В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.