РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ ПАЛАТА"
№26221373166002337860

🔢 ИНН:
2634055187
🆔 ОГРН:
1022601945156
📍 Адрес:
355017, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, МИРА, ДОМ 313, 260000010000279
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.06.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ ПАЛАТА" (ИНН: 2634055187) , адрес: 355017, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, МИРА, ДОМ 313, 260000010000279

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2634055187
ОГРН проверяемого лица 1022601945156
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ "ЗЕМЕЛЬНАЯ ПАЛАТА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 71.12.41
Наименование проверочного листа Деятельность геодезическая, кроме создания геодезической, нивелирной и гравиметрической сетей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355017, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, МИРА, ДОМ 313, 260000010000279

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько И.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с трудовым договором от 12.02.2021 Самохвалова И.В. была принята на должность инспектора по кадрам. В соответствии с дополнительным соглашением от 12.02.2021 принята на должность помощника руководителя по совместительству. В соответствии с дополнительным соглашением от 09.12.2021 трудовой договор изложен в новой редакции, а именно работодатель предоставляет работу Самохваловой И.В. по должности бухгалтер. Работник совмещал должность бухгалтера с должностью инспектора по кадрам. В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Однако в нарушение указанной статьи в дополнительных соглашениях отсутствует указание на перевод работника с одной должности на другую. Помимо этого установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях с Самохваловой И.В.. отсутствует обязательное положение - условия труда на рабочем месте. По вопросу проведения индексации заработной платы установлено следующее: Согласно, имеющемуся в материалах дела приказу от 29.01.2021 № 135-од «О проведении на предприятии индексации заработной платы сотрудников» работодатель обязался провести с 01.02.2021 года индексацию заработной платы путем увеличения должностных окладов. Согласно служебной записке без номера и без даты, подписанной главным бухгалтером, в 2021 году индексация проводилась, однако в связи с отсутствием финансовой возможности провести индексацию в 2022 году не представляется возможным до момента устойчивого роста объема доходов. Однако, документов, достоверно подтверждающих проведение индексации в 2021 году не представлено, также не представлено и дополнительное соглашение к трудовому договору Самохваловой И.В. об увеличении оклада в связи с проведенной индексацией. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Отмечаю, что в нарушение ст. 134 ТК РФ в организации отсутствует Порядок индексации заработной платы, установленный либо в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Вакансии вахтой