Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ № 4"
№26221373166002785860

🔢 ИНН:	2622003949
🆔 ОГРН:	1022602421775
📍 Адрес:	356550, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН ТУРКМЕНСКИЙ, СЕЛО КАМБУЛАТ, ПЛОЩАДЬ СВОБОДЫ, 25,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	08.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ № 4" (ИНН: 2622003949) , адрес: 356550, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН ТУРКМЕНСКИЙ, СЕЛО КАМБУЛАТ, ПЛОЩАДЬ СВОБОДЫ, 25,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2622003949
ОГРН проверяемого лица	1022602421775
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ № 4"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	356550, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН ТУРКМЕНСКИЙ, СЕЛО КАМБУЛАТ, ПЛОЩАДЬ СВОБОДЫ, 25,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Краса И.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	арплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293): • за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца; • за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1). Зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (наличными) либо переводится в кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате. При этом порядок извещения не регламентирован. Общепринятой практикой является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). В трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте может быть закреплен порядок рассылки работникам расчетных листков по электронной почте или через мессенджеры (если работник письменно сообщил номер телефона) или порядок извещения через уполномоченного представителя работодателя. Такой порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ (Письма Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). Аналогичные разъяснения, в части рассылки по электронной почте, представлены на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Расчетный листок по форме, утвержденной в рамках формирования учетной политики учреждения, надо выдать работнику при выплате зарплаты за вторую часть месяца (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В нем должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ): • все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.); • все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, алиментам и т.д.); • сумма к получению на руки.

Значение

арплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293): • за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца; • за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1). Зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (наличными) либо переводится в кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате. При этом порядок извещения не регламентирован. Общепринятой практикой является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). В трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте может быть закреплен порядок рассылки работникам расчетных листков по электронной почте или через мессенджеры (если работник письменно сообщил номер телефона) или порядок извещения через уполномоченного представителя работодателя. Такой порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ (Письма Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). Аналогичные разъяснения, в части рассылки по электронной почте, представлены на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Расчетный листок по форме, утвержденной в рамках формирования учетной политики учреждения, надо выдать работнику при выплате зарплаты за вторую часть месяца (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В нем должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ): • все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.); • все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, алиментам и т.д.); • сумма к получению на руки.