Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Осиповой Эвридики Федоровны, зарегистрированного по адресу Ставропольский край, ст. Ессентукская, ул. Яблонька, д. 114, корпус 3, кв. 6, выразившихся в не заключении с Вожской О.В. трудового договора в письменной форме, невыплате ей заработной платы за работу 14.07.2022 г. в столовой «Почтамт» Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 6 ст. 136 ТК Р установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе анализа поступивших из Отдела МВД России по г. Ессентуки материалов установлено, что согласно заявления Вожской О.В., поданного в ОМВД РФ по г. Ессентуки, ИП Осипова Э.Ф. не обеспечила выплату ей заработной платы за работу 14.07.2022 г. с 08.00 до 15.00 в столовой «Почтамт», расположенной по адресу г. Ессентуки, ул. Кисловодская, 14 «А». В материалах проверки ОМВД РФ по г. Ессентуки в отношении ИП Осиповой Э.Ф. имеется объяснение Вожской О.В., в котором она поддерживает доводы своего заявления, а также указывает на то, что в оплате за работу 14.07.2022 г. в столовой «Почтамт», расположенной по адресу г. Ессентуки, ул. Кисловодская, 14 «А» ИП Осиповой Э.Ф. отказано. Так же, в материалах проверки имеется объяснение кух. рабочего столовой «Почтамт» Сариевой Лианы Алексеевны, согласно которому Вожская О.В. вышла на стажировку, проработав 14.07.2022 г. с 08.00 до 13.00 в столовой «Почтамт». Более, согласно объяснения Сариевой Л.А. Вожская О.В. на работу не выходила. В своем объяснении от 27.07.2022 г. ИП Осипова Э.Ф. поясняет, что 14.07.2022 г., в её заведение общественного питания пришла с целью трудоустройства гр. Вожская О.В. В свою очередь ИП Осипова Э.Ф. сообщила гр. Вожской О.В. о том, что в первый день гр. Вожская О.В. ознакамливается с занимаемой ею вакансией посудомойщицы. После данного ознакомления, ИП Осипова Э.Ф. сообщила Вожской О.В. о том, что она подходит на данную должность и о том, что Вожская О.В. может выходить на работу для прохождения стажировки с следующего дня. При этом, ИП Осипова Э.Ф., согласно своего объяснения от 27.07.2022 г., сообщила Вожской О.В. о том, что первый день (ознакомительный), который длится по времени не более 3 часов не оплачивается. Таким образом, ИП Осипова Э.Ф. не отрицает факт допуска с её ведома к работе 14.07.2022 г. Вожской О.В. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Ч. 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Действия работодателя ИП Осиповой Э.Ф. зарегистрированного по адресу Ставропольский край, ст. Ессентукская, ул. Яблонька, д. 114, корпус 3, кв. 6, выразившиеся в не заключении с Вожской О.В. трудового договора в письменной форме, невыплате ей заработной платы за работу 14.07.2022 г. в столовой «Почтамт», являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, по оформлению в письменной форме трудового договора с Вожской О.В., а также выплате Вожской О.В. заработной платы за работу 14.07.2022 г. в столовой «Почтамт» с учетом требований ст. 236 ТК РФ