Проверка АЛИБЕКОВ ЭЛЬДАР РАМИЗ ОГЛЫ
№26221373166003110188

🔢 ИНН:
262521517701
🆔 ОГРН:
321265100034668
📍 Адрес:
357501, Ставропольский край, Г. Пятигорск, УЛ. Первомайская, Д. Д.92, Корпус К.2, КВ.22
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АЛИБЕКОВ ЭЛЬДАР РАМИЗ ОГЛЫ (ИНН: 262521517701) , адрес: 357501, Ставропольский край, Г. Пятигорск, УЛ. Первомайская, Д. Д.92, Корпус К.2, КВ.22

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262521517701
ОГРН проверяемого лица 321265100034668
Наименование проверочного листа АЛИБЕКОВ ЭЛЬДАР РАМИЗ ОГЛЫ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 357501, Ставропольский край, Г. Пятигорск, УЛ. Первомайская, Д. Д.92, Корпус К.2, КВ.22

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно административному материалу, поступившему из Управления МВД России по городу Ставрополю, в трудовой договор, заключенный ИП Алибековым Э.Р.О. с Рзаевым Ф.Ф.О. от 02.02.2022 г. № 3/2022, в нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, не включены условия труда на рабочем месте Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Алибекову Э.Р.О. ИНН 262521517701 обеспечить внесение в трудовой договор, заключенный с Рзаевым Ф.Ф.О. от 02.02.2022 г. № 3/2022, условия труда на рабочем месте в соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Вакансии вахтой