Предостережение:

• Работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) необходимо в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска). Если на работника не ведется трудовая книжка, выдать ему в день, предшествующий первому дню отпуска, сведения о трудовой деятельности. Предоставить необходимо их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом, либо в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии). Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением необходимо производить в стандартном порядке, но есть особенность, касающаяся срока расчета. Так, отпускные необходимо выплатить работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), произведятся в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1). Риски возможные в случае нарушений, допущенных при предоставлении отпуска с последующим увольнением: • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при оформлении отпуска с последующим увольнением; • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом; • административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в ПФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете); • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы; • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы задержите выдачу работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, в результате чего работник будет лишен возможности трудиться.