Предостережение:

• За грубый дисциплинарный проступок, как прогул, можно уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого работодателю нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) зафиксировать проступок; 2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об этом; 3) оценить, не были ли уважительными причины прогула; 4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; 5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул; 6) произвести расчет с работником. Увольнение за прогул оформляется следующими документами: 1) само отсутствие оформляется актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени; 2) затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил); 3) приказом об увольнении, оформляется само увольнение, а также при необходимости составляется специальный акт, если работник откажется ознакомиться с приказом; 4) в трудовую книжку в случае ее ведения (сведения о трудовой деятельности) вносится специальная запись (информация) об увольнении за прогул. Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521). Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. За задержку выплаты работнику заработной платы при увольнении предусмотрены: - административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - если задержка выплаты заработной не содержит уголовно наказуемого деяния (п. п. 14 - 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). - уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия. - материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой. Причем выплатить ее вы обязаны независимо от того, виновны вы в задержке или нет (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.