|
Значение |
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, что регламентировано ст. 419 ТК РФ.
Если увольнение работника признано судом незаконным, работник подлежит восстановлению на работе.
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц и на юридических лиц.
Уголовная ответственность предусмотрена только за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста. Предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше пяти лет.
В случае возникновения спора между работником и работодателем расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления обстоятельств, свидетельствующих
о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, согласно п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021.
Так, в частности, подтверждением давления на работника могут служить подача заявления об увольнении по собственному желанию из опасения быть уволенным за прогул (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013), подача заявления об увольнении под психологическим давлением работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1), отсутствие в поданном работником заявлении указания на увольнение по собственному желанию (Определение Московского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-16512).
В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Отметим, что доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном УПК РФ, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела (ст. 74 УПК РФ).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения (ст. 234 ТК РФ).
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Незаконное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста также может повлечь ответственность работодателя в виде возмещения морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, дополнительно сообщаем, что понуждение работника к увольнению незаконно и недопустимо. |