РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЛИТВИНОВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№26221373166003495199

🔢 ИНН:
261004198406
🆔 ОГРН:
320265100104084
📍 Адрес:
357000, Ставропольский край, Р-Н КОЧУБЕЕВСКИЙ, С КОЧУБЕЕВСКОЕ, УЛ. КРЕСТЬЯНСКАЯ, Д. Д. 86,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛИТВИНОВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 261004198406) , адрес: 357000, Ставропольский край, Р-Н КОЧУБЕЕВСКИЙ, С КОЧУБЕЕВСКОЕ, УЛ. КРЕСТЬЯНСКАЯ, Д. Д. 86,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 261004198406
ОГРН проверяемого лица 320265100104084
Наименование проверочного листа ЛИТВИНОВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.22
Наименование проверочного листа Торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 357000, Ставропольский край, Р-Н КОЧУБЕЕВСКИЙ, С КОЧУБЕЕВСКОЕ, УЛ. КРЕСТЬЯНСКАЯ, Д. Д. 86,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) По инициативе контролируемого лица
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_4
Цифровой код 5.0.4
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Литвинова Е.А., осуществляющего деятельность по адресу с. Кочубеевское, ул. Ленина, 1 а, выразившихся в невыдаче Шевцовой О.А. на руки экземпляра трудового договора, договора о материальной ответственности, не ознакомлении Шевцовой О.А. с должностной инструкцией, выплате Шевцовой О.А. заработной платы реже, чем два раза в месяц, не выдаче Шевцовой О.А. расчетных листков на руки за период с 13.01.2021 г. по 26.06.2022 г., не выплате ей заработной платы в полном объеме, не выплате Шевцовой О.А. заработной платы в повышенном размере за работу в выходные дни, не заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в связи с изменением адреса работы Шевцовой О.А.) Действия работодателя ИП Литвинова Е.А., осуществляющего деятельность по адресу с. Кочубеевское, ул. Ленина, 1 а, выразившиеся в невыдаче Шевцовой О.А. на руки экземпляра трудового договора, договора о материальной ответственности, не ознакомлении Шевцовой О.А. с должностной инструкцией, выплате Шевцовой О.А. заработной платы реже, чем два раза в месяц, не выдаче Шевцовой О.А. расчетных листков на руки за период с 13.01.2021 г. по 26.06.2022 г., не выплате ей заработной платы в полном объеме, не выплате Шевцовой О.А. заработной платы в повышенном размере за работу в выходные дни, не заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в связи с изменением адреса работы Шевцовой О.А.), являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч. 1 ст. 67, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136, ст. 153 ТК РФ, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ч. 6 ст. 136 ТК Р установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ч. 1 ст. 67, абз ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136, ст. 153 ТК РФ, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устранить нарушение требований ч. 1 ст. 67, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136, ст. 153 ТК РФ, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв меры по выдаче Шевцовой О.А. на руки экземпляра трудового договора, договора о материальной ответственности, ознакомлению Шевцовой О.А. с должностной инструкцией, выдаче Шевцовой О.А. расчетных листков на руки за период с 13.01.2021 г. по 26.06.2022 г., выплате ей заработной платы в полном объеме за фактически отработанное время, выплате Шевцовой О.А. заработной платы в повышенном размере за работу в выходные дни, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в связи с изменением адреса работы Шевцовой О.А.)
Вакансии вахтой