РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
№26221373166003706659

🔢 ИНН:
2635031502
🆔 ОГРН:
1022601975110
📍 Адрес:
355000, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, 8 МАРТА, 164, 260000010000265
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" (ИНН: 2635031502) , адрес: 355000, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, 8 МАРТА, 164, 260000010000265

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635031502
ОГРН проверяемого лица 1022601975110
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.22
Наименование проверочного листа Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355000, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД, СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА, 8 МАРТА, 164, 260000010000265

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Довод обращения работника Пятигорского военкомата от 24.08.2022 № 26/7-1978-22-ОБ о незаконном включении компенсационной выплаты за работу в ночное время в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ, подтверждается. Работодатель признал ошибку и произвел перерасчет заработной платы всем сторожам в Пятигорском военкомате за период с января по август 2022 года. Однако, в расчетных листках отсутствует информация о начислении и выплате компенсации за нарушение сроков выплаты доплаченных сумм в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также, при исследовании представленных документов установлено, что сторожам установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. При этом учетный период – полугодие. Из чего следует, что по итогам 1 – го полугодия 2022 года, то есть в июле месяце работодатель обязан был произвести расчет часов, отработанных свехурочно, и оплатить их в повышенном размере согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ. Однако, в расчетных листках за июль 2022 сумма доплата за сверхурочную работу отсутствует. При этом, в табелях учета рабочего времени за январь – июль 2022 года имеются часы, отработанные сверхурочно. Более того, эти часы не были оплачены даже, как фактически отработанные, в одинарном размере. Из анализа фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени также усматривается нарушение требований ст. 99 ТК РФ в части предельной продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. За полугодие сторожами отработано сверхурочно по 200 – 300 и более часов. В нарушение положений ст. 99 ТК РФ, регламентирующих сверхурочную работу, работодатель составляет графики работы с превышением нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде. График работы должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график работы. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено ознакомление работников с графиками работы не позднее, чем за месяц до их введения. Однако, данное требование не соблюдается, работники ознакомлены с графиками работы в период с января по июль 2022 за несколько дней до их введения. Перерывы для отдыха и питания сторожам не предоставляются. При этом перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи, правилами внутреннего трудового распорядка не определен, что является нарушением положений ст. 108 ТК РФ. В июле 2022 сторож Курашов С.В. полностью отработал установленную норму рабочего времени по производственному календарю 168 часов и переработал еще 18 часов. При этом, в связи с временной нетрудоспособностью – 1 день, который являлся выходным днем согласно графику работы, расчет заработной платы за июль 2022 ему произведен в размере менее МРОТ, то есть за минусом одного рабочего дня. Данный расчет нарушает положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ, которые предусматривают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также, из расчетных листков сторожей Пятигорского военкомата за период с января по июль 2022 года усматривается нарушение положений ст. 136 ТК РФ, когда заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере, то есть без учета фактически отработанного времени в соответствующем периоде. По вопросу выдачи работникам расчетных листков работодатель письменно сообщил, что работники извещаются о сумме заработной платы и ее составных частях путем раздачи расчетных листков на руки. При этом документов, подтверждающих данные пояснения, не представлено. По вопросу включения в заработную плату премий, выплачиваемых в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2020 № 1010 (далее - премия по приказу 1010), при сравнении размера заработной платы с МРОТ установлено следующее. По приказу 1010 указанная премия является ежеквартальной стимулирующей выплатой. Положением об оплате труда гражданского персонала Военного комиссариата Ставропольского края и Положением о премировании данный вид премии не регулируется. Однако, работодатель выплачивает указанную премию ежемесячно, что ущемляет права работников и ухудшает их положение при сравнении заработной платы с МРОТ.
Вакансии вахтой