РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ"
№26221373166003731875

🔢 ИНН:
7707083893
🆔 ОГРН:
1027700132195
📍 Адрес:
117312, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ВАВИЛОВА, 19,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ" (ИНН: 7707083893) , адрес: 117312, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ВАВИЛОВА, 19,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 350 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7707083893
ОГРН проверяемого лица 1027700132195
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 64.19
Наименование проверочного листа Денежное посредничество прочее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 117312, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ВАВИЛОВА, 19,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько И.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Курилова (Спивакова) В.Ю. в соответствии с трудовым договором от 04.05.2018 № 2750/ЮЗБ принята на должность специалиста по прямым продажам группы специалистов по прямым продажам г. Пятигорска № 1 Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 Юго-Западного банка. Дата начала работы 08.05.2018. Данный трудовой договор является срочным трудовым договором по основной работе и заключен на период отсутствия работников Кондратенко М.С., Петренко В.Г. Экземпляр трудового договора подписан Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и получен 08.05.2018, о чем свидетельствует роспись работника на трудовом договоре. 02.07.2018 между Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и ПАО «Сбербанк России» заключено дополнительное соглашение б/н в соответствии с которым, Курилова (Спивакова) В.Ю. переводится с 03.07.2018 в группу специалистов по прямым продажам г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам на период временного отсутствия временного работника Петренко В.Г., но не позднее выхода основного работника Кондратенко М.С. Данное дополнительное соглашение подписано Куриловой (Спиваковой) В.Ю. 01.08.2018, о чем свидетельствует ЭЦП Спиваковой В.Ю. Приказом от 02.07.2018 № 32797/К/ЮЗБ Курилова (Спивакова) Ю.В. переведена в группу специалистов по прямым продажам г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам до выхода временного работника Петренко В.Г., но не позднее выхода основного работника Кондратенко М.С. В представленных документах отсутствует подтверждение ознакомления Куриловой (Спиваковой )В.Ю. с данным приказом. (Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ). 03.12.2018 между Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и ПАО «Сбербанк России» заключено дополнительное соглашение б/н в соответствии с которым, Курилова (Спивакова) В.Ю. переводится с 03.12.2018 в сектор продаж розничных продуктов г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам на период временного отсутствия работника Кондратенко М.С. Данное дополнительное соглашение подписано Куриловой (Спиваковой) В.Ю. 12.12.2018, о чем свидетельствует ЭЦП Спиваковой В.Ю. Приказом от 02.12.2018 № 59078/К/ЮЗБ Курилова (Спивакова) В.Ю. переведена с 03.12.2018 в сектор продаж розничных продуктов г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам. В представленных документах отсутствует подтверждение ознакомления Куриловой (Спиваковой) В.Ю. с данным приказом. (Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ). Как следует из письменных пояснений начальника организационно-кадровой экспертизы Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения подразделения HR Юго-Западного Банка ПАО Сбербанк А.В. Лебедьковой от 17.08.2022 № ЮЗБ-21-01-исх/118 в связи с расторжением трудового договора с основным работником 27.02.2020, срочный трудовой договор Куриловой (Спиваковой) В.Ю. трансформирован в бессрочный. Согласно части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ТК РФ не регламентирует порядок направления письменного уведомления работника об истечении срока действия срочного трудового договора, а также вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ). В данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (статья 72 ТК РФ), изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок") либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. Однако, дополнительное соглашение с Куриловой (Спиваковой) В.Ю. о сроке действия трудового договора не заключалось. До сведения Куриловой (Спиваковой) В.Ю. информация о трансформации срочного трудового договора в бессрочный не доводилась. Более того, в представленных материалах имеются документы, опровергающие факт признания ПАО «Сбербанк» с 27.02.2020 года трудового договора с Куриловой В.Ю. бессрочным. Так, письмом от 18.09.2021 Курилова В.Ю. была уведомлена об истечении 24.09.2021 срока трудового договора. Письмом от 24.09.2021 № 480 Курилова В.Ю. была уведомлена об отзыве первоначального уведомления об истечении срока трудового договора, по причине продления временного отсутствия работника Петренко В.Г. (03.12.2018 между Куриловой (Спиваковой) В.Ю. и ПАО «Сбербанк России» заключено дополнительное соглашение б/н в соответствии с которым, Курилова (Спивакова) В.Ю. переводится с 03.07.2018 в сектор продаж розничных продуктов г. Пятигорска № 1 Отдела прямых продаж г. Пятигорска Управления прямых продаж Ставропольского отделения № 5230 в г. Пятигорск на должность специалиста по прямым продажам на период временного отсутствия работника Кондратенко М.С.).
Вакансии вахтой