РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ"
№26221373166003742409

🔢 ИНН:
7707083893
🆔 ОГРН:
1027700132195
📍 Адрес:
117312, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ВАВИЛОВА, 19,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ" (ИНН: 7707083893) , адрес: 117312, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ВАВИЛОВА, 19,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 350 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7707083893
ОГРН проверяемого лица 1027700132195
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 64.19
Наименование проверочного листа Денежное посредничество прочее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 117312, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ВАВИЛОВА, 19,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько И.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Ковалева Н.В. является сотрудником ПАО «Сбербанк» с 03.08.1992 года. Однако трудовой договор, заключенный в 1992 году отсутствует. Контролируемым лицом даны письменные пояснения о том, что ранее (до вступления в силу Трудового кодекса РФ) письменное оформление трудовых отношений не носило обязательный характер. Однако данное пояснений контролируемого лица опровергается представленными документами, а именно Дополнительным соглашением от 01.12.2014 в котором указано, что данное дополнительное соглашение к трудовому договору от 03 августа 1992 года. Далее представлены дополнительные соглашения от 16.03.2018, 10.04.2018, 01.09.2018, 01.02.2021, 26.05.2021, 29.10.2021, 25.03.2022. Все указанные соглашения заключены в дополнение к трудовому договору от 01.10.2015. Однако и данный трудовой договор отсутствует в материалах дела. Контролируемым лицом 12.07.2022 года был подготовлен проект трудового договора №2484/ЮЗБ (в связи с отсутствием в личном деле трудового договора) и направлен для подписания Ковалевой Н.В. В соответствии с указанными выше дополнительными соглашения Ковалева Н.В. замещала должность руководителя дополнительного офиса № 5230/0739. По вопросу сокращения установлено следующее: Приказом от 06.07.2022 № ЮЗБ/247-О «Об изменении штатной численности внутренних структурных подразделений Юго-Западного банка ПАО Сбербанк» были внесены изменения в штатное расписание, в том числе из штатного расписания выводится должность руководитель офиса 5230/0739 с 15.09.2022. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 ТК Российской Федерации. По общему правилу решение о проведении организационно-штатных мероприятий принимается руководителем организации с обязательным соблюдением необходимых процедур: в частности, при сокращении работников, это (ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180 ТК РФ): • уведомление сокращаемых работников под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей; • уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если проведение организационно-штатных мероприятий может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; • соблюдение правил о преимущественном оставлении на работе отдельных категорий работников; • предоставление соответствующих гарантий и компенсаций. После принятия решения о сокращении численности (штата) работодателем издается приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. В решении о проведении организационно-штатных мероприятий указываются сроки их проведения. В соответствии с.п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В материалах дела отсутствует подтверждение ознакомления Ковалевой Н.В. с приказом от 06.07.2022 № ЮЗБ/247-О «Об изменении штатной численности внутренних структурных подразделений Юго-Западного банка ПАО Сбербанк». (нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ). Как следует из пояснений контролируемого лица комиссия по рассмотрению преимущественного права не проводилась в связи с закрытием данного офиса. Контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие направление сведений о предстоящем сокращении в органы службы занятости 08.07.2022. Также представлено уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении от 08.07.2022 № ЮЗБ-21-01/211, однако отсутствует информация о получении данного уведомления профсоюзом. В соответствии с требованиями ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. В материалах дела отсутствует информация о направлении указанных в ст. 373 Трудового кодекса РФ документов в выборный орган. В письменных пояснениях контролируемое лицо указывает, что мотивированное мнение профсоюзной организации будет запрошено. 08 июля 2022 года Ковалева Н.В. была уведомлена о предстоящем сокраще-нии, о чем свидетельствует ее роспись на уведомлении от 08.07.2022 № 123. В материалы дела представлены 3 уведомления адресованные Ковалевой Н.В. об отсутствии вакансий в соответствии с ее квалификацией. В материалах дела имеются информации о наличии вакансий, с которыми Ковалева Н.В. ознакомлена 12.08.2022 и 15.08.2022 в которых зафиксирован отказ от предложенных вакансий. Ковалевой Н.В. к обращению был дополнительно представлен приказ от 09.06.2022 № 5230/77-О «О закрытии дополнительного офиса по обслуживанию физических лиц № 5230/0739 Ставропольского отделения № 5230» из которого следует, что 08.07.2022 - последний рабочий день по обслуживанию клиентов данного дополнительного офиса, так как планом мероприятий по закрытию внутреннего структурного подразделения банка, в том числе, предусмотрен вывоз техники, мебели и др. до 20.06.2022, передача ключей от помещений ВСП до 08.07.2022. Данный приказ не регулирует трудовые правоотношения контролируемого лица с работниками, в связи с чем, в рамках рассмотрения законности процедуры сокращения не может быть применен. Однако, учитывая, что дополнительный офис № 5230/0739 был закрыт 08.07.2022, а срок, с которого из штатного расписания выводится должность руководитель офиса 5230/0739 - 15.09.2022, считаю необходимым указать работодателю на необходимость обеспечения рабочим местом Ковалеву Н.В. до момента увольнения.
Вакансии вахтой