РОСПРОВЕРКИ

Проверка РУСИНА АННА ЕВГЕНЬЕВНА
№26221373166003963885

🔢 ИНН:
263514424504
🆔 ОГРН:
317265100125892
📍 Адрес:
355044, Ставропольский край, Г. Ставрополь, УЛ. Васякина, Д. Д.194, КВ.160
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РУСИНА АННА ЕВГЕНЬЕВНА (ИНН: 263514424504) , адрес: 355044, Ставропольский край, Г. Ставрополь, УЛ. Васякина, Д. Д.194, КВ.160

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263514424504
ОГРН проверяемого лица 317265100125892
Наименование проверочного листа РУСИНА АННА ЕВГЕНЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355044, Ставропольский край, Г. Ставрополь, УЛ. Васякина, Д. Д.194, КВ.160

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) По инициативе контролируемого лица
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_4
Цифровой код 5.0.4
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Русиной А.Е., осуществляющей деятельность по адресу: 355028, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Тухачевского, д. 30/5, офис 33, выразившихся в допуске Фурмановой С.А. к работе в должности преподаватель в Школе «Скорочтения и развития интеллекта по методике Шамиля Ахмадулина» в период с сентября 2021 г. без заключения с ней трудового договора в письменной форме Фурманова С.А. представила скриншоты своей переписки с ИП Русиной А.Е. в мессенджере WhatsApp, скриншоты переписки по электронной почте, скриншот с отзывом на Яндекс. В ходе анализа представленной Фурмановой С.А. переписки с ИП Русиной А.Е. в мессенджере WhatsApp установлено, что 25.08.2021 г. Русина А.Е. указывает в сообщении Фурмановой С.А. на то, что в расписании на 26.08.2021 г. для Фурмановой С.А. установлены занятия с группами. 18.10.2021 г. Русина А.Е. в мессенджере WhatsApp сообщает Фурмановой С.А. о том, что 19.10.2021 г. ей необходимо провести 3 занятия за другого педагога. Фурмановой С.А. представлены скриншоты, согласно которым ей на адрес электронной почты 22.11.2021 г. и 04.12.2021 г. присылались расписания занятий, которые ей предстоит провести с учениками. Также, Фурмановой С.А. представлен скриншот положительного отзыва о себе как о педагоге Школы «Скорочтения и развития интеллекта по методике Шамиля Ахмадулина» на Яндекс, оставленного Карасевой С. 22.10.2021 г. 11.10.2022 г. в Гострудинспекции проведен опрос свидетеля, по результатам которого составлен протокол опроса свидетеля Бороздиной К.А., согласно которому Бороздина К.А. являлась администратором в Школы «Скорочтения и развития интеллекта по методике Шамиля Ахмадулина», расположенной по адресу г. Ставрополь, ул. Тухачевского, 30/5 в период с 20 ноября 2021 г. Бороздина К.А. пояснила, что Фурманова С.А. на момент принятия её на работу к ИП Русиной А.Е. осуществляла трудовую деятельность в должности педагог в Школе «Скорочтения и развития интеллекта по методике Шамиля Ахмадулина», расположенной по адресу г. Ставрополь, ул. Тухачевского, 30/5. Вместе с тем, с Бороздиной К.А. трудовой договор в письменной форме был заключен ИП Русиной А.Е. только 1 марта 2022 г. Согласно трудового договора от 01.03.2022 г. № 22/5, заключенного с Фурмановой С.А., Фурманова С.А. принята на работу к ИП Русиной А.Е. на должность педагога в основное подразделение с 01.03.2022 г., по адресу 355028, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Тухачевского, д. 305, офис 33. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, являлся договором по основной работе. По результатам анализа документов, представленных Фурмановой С.А. в подтверждение привлечения её к работе в период с сентября 2021 г. без оформления трудового договора у ИП Русиной А.Е. в должности педагог в Школе «Скорочтения и развития интеллекта по методике Шамиля Ахмадулина», расположенной по адресу г. Ставрополь, ул. Тухачевского, 30/5, а также по результатам опроса свидетеля Бороздиной К.А., прихожу к выводу о том, что данные материалы содержат признаки привлечения к работе Фурмановой С.А. с сентября 2021 г. Положениями раздела IV трудового договора Фурмановой С.А. установлена оплата по должностному окладу в размере 15000 рублей. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 5-го и 20-го числа каждого месяца. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ИП Русина А.Е. не обеспечила установление в трудовом договоре условий выплаты заработной платы Фурмановой С.А. в части способа выплаты заработной платы. В нарушение требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ, ИП Русина А.Е. при совпадении дня выплаты заработной платы в марте 2022 г. с выходным, произвела выплату заработной платы Фурмановой С.А. 21.03.2022 г., вместо 18.03.2022 г. Платежные и расчетные ведомости по начислению и выплате заработной платы Фурмановой С.А. за период сентябрь 2021 г. – февраль 2022 г. ИП Русиной А.Е. не представлены. Действия работодателя ИП Русиной А.Е., осуществляющей деятельность по адресу 355028, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Тухачевского, д. 30/5, офис 33, выразившиеся в допуске Фурмановой С.А. к работе в должности преподаватель в Школе «Скорочтения и развития интеллекта по методике Шамиля Ахмадулина» в период с сентября 2021 г. без заключения с ней трудового договора в письменной форме, не обеспечении установления в трудовом договоре условий выплаты заработной платы Фурмановой С.А. в части способа выплаты заработной платы, выплате заработной платы Фурмановой С.А. 21.03.2022 г., вместо 18.03.2022 г. при совпадении дня выплаты заработной платы в марте 2022 г. с выходным, являются недопустимыми и влекут нарушение требования ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Ч. 6 ст. 136 ТК Р установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ч. 8 ст. 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, устранить нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, приняв меры по заключению с Фурмановой С.А. трудового договора в письменной форме за период её работы с сентября 2021 г. по март 2022 г., выплате заработной платы Фурмановой С.А. за период её работы с сентября 2021 г. по март 2022 г. за фактически отработанное время, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, выплате Фурмановой С.А. компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в марте 2022 г.
Вакансии вахтой