Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-к «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе, организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа Ставропольского края. Постановлением администрации города Ставрополя Ставропольского края от 16.02.2021 № 302 «Об утверждении порядка организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Ставрополя» (далее – Постановление от 16.02.2021) определена процедура организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Ставрополя. Пунктом 2 Постановления от 16.02.2021 предусмотрено, что Порядок распространяется на работодателей (физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории города Ставрополя (далее – работодатели). В соответствии с п. 4 Постановления от 16.02.2021 сбор и обработка информации по охране труда на бумажном (электронном) носителе осуществляется комитетом труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя (далее – комитет) по форме «Информация по охране труда» согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее – форма «Информация по охране труда»). Согласно п. 7 Постановления от 16.02.2021 работодатели заполняют и предоставляют информацию по охране труда в комитет на бумажном, электронном носителе либо в электронной форме, а также заполняют форму «Информация по охране труда» в личном кабинете работодателя в программном комплексе «Катарсис» на интерактивном портале службы занятости министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (https://stavzan.ru/) (далее – программный комплекс «Катарсис») в следующие сроки: за первое полугодие текущего года – до 15 июня текущего года; за прошедший год – до 15 января года, следующего за отчетным. В нарушение вышеуказанных требований законодательства работодатель не представил информацию о состоянии условий и охраны труда в комитет в установленные законом сроки. Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.