Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзац 2 ч.2 ст.57, ч.1,2 ст.135,72 ТК РФ Не включение в трудовой договор обязательного условия - трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является нарушением абзац 2 ч.2 ст.57 ТК РФ. Согласно абзаца 2 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) Не установление заработной платы работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда является нарушением ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ. Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, без соглашения сторон трудового договора является нарушением ст.72 ТК РФ. В силу ст,72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.