Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26231373166005305070
🔢 ИНН:
2633001291
🆔 ОГРН:
1022601962657
📍 Адрес:
355029, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА ЛЕНИНА, 456,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.03.2023
🔔
Предостережение
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующее:
1. Зафиксировать проступок работника.
2. Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Затребовать у работника письменное объяснение.
4. Составить акт, если работник не представил объяс... Еще...Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующее:
1. Зафиксировать проступок работника.
2. Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Затребовать у работника письменное объяснение.
4. Составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок.
5. Оценить, есть ли основания для применения взыскания.
6. Оформить взыскание при наличии оснований.
При несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания возможны, в частности, следующие риски:
1) административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
2) отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения - признание его незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (ИНН: 2633001291) , адрес: 355029, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА ЛЕНИНА, 456,
Предостережение:
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующее:
1. Зафиксировать проступок работника.
2. Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Затребовать у работника письменное объяснение.
4. Составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок.
5. Оценить, есть ли основания для применения взыскания.
6. Оформить взыскание при наличии оснований.
При несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания возможны, в частности, следующие риски:
1) административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
2) отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения - признание его незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2633001291
ОГРН
1022601962657
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
36.00.2
Наименование
Распределение воды для питьевых и промышленных нужд
Объект контроля
Адрес
355029, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА ЛЕНИНА, 456,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Инна Сергеевна Краса
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующее:
1. Зафиксировать проступок работника.
2. Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Затребовать у работника письменное объяснение.
4. Составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок.
5. Оценить, есть ли основания для применения взыскания.
6. Оформить взыскание при наличии оснований.
При несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания возможны, в частности, следующие риски:
1) административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
2) отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения - признание его незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм.