РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
№26231373166005306142

🔢 ИНН:
2630026611
🆔 ОГРН:
1022601455909
📍 Адрес:
357202, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН, МИНЕРАЛОВОДСКИЙ, ГОРОД, МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ, УЛИЦА, ЖЕЛЕЗНОВОДСКАЯ, ДОМ 26, 260170020000109
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА (ИНН: 2630026611) , адрес: 357202, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН, МИНЕРАЛОВОДСКИЙ, ГОРОД, МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ, УЛИЦА, ЖЕЛЕЗНОВОДСКАЯ, ДОМ 26, 260170020000109

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2630026611
ОГРН проверяемого лица 1022601455909
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04.3
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 357202, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН, МИНЕРАЛОВОДСКИЙ, ГОРОД, МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ, УЛИЦА, ЖЕЛЕЗНОВОДСКАЯ, ДОМ 26, 260170020000109

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Муниципального бюджетного учреждения «Централизованной клубной системы» Минераловодского городского округа (далее – МБУК «ЦКС»), Дома культуры с. Розовка-Филиала МБУК «ЦКС», зарегистрированного по адресу: 357248, Ставропольский край, р-н Минераловодский, с. Розовка, ул. Апанасенко, д. 49, выразившихся в не заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием режима рабочего времени Ткачевой Е.В., включая продолжительность рабочей недели, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней при установлении Ткачевой Е.В. неполного рабочего времени приказом о работе на условиях неполного рабочего времени от 30.09.2020 № 199-к, не установлении режима рабочего времени Ткачевой Е.В. в период с 01 октября 2020 г. по декабрь 2021 г., не обеспечении оплаты нерабочего праздничного дня 06.01.2018 г., выходных дней 19.05.2018 г., 15.09.2018 г., в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), работы произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, не обеспечении ведения учета времени, фактически отработанного Ткачевой Е.В. в первой половине января, июня-июля 2017 г., не обеспечении возмещения Ткачевой Е.В. расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) при нахождении Ткачевой Е.В. на курсах повышения квалификации в г. Ставрополь период с 10.10.2022 г. по 13.10.2022 г., не обеспечении оплаты Ткачевой Е.В. выходного дня 10.10.2022 г. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, не предоставлении дополнительного выходного дня Ткачевой Е.В. за работу 10.10.2022 г. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Ч.ч. 1,2 ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Ч. 4 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, лплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 5 ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, ст. 168 ТК РФ, в добровольном порядке, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием режима рабочего времени Ткачевой Е.В., включая продолжительность рабочей недели, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней при установлении Ткачевой Е.В. неполного рабочего времени приказом о работе на условиях неполного рабочего времени от 30.09.2020 № 199-к, установить режим рабочего времени Ткачевой Е.В. в период с 01 октября 2020 г. по декабрь 2021 г., обеспечить оплату нерабочего праздничного дня 06.01.2018 г., выходных дней 19.05.2018 г., 15.09.2018 г., в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), работы произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, обеспечить ведение учета времени, фактически отработанного Ткачевой Е.В. в первой половине января, июня-июля 2017 г., обеспечить возмещение Ткачевой Е.В. расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) при нахождении Ткачевой Е.В. на курсах повышения квалификации в г. Ставрополь период с 10.10.2022 г. по 13.10.2022 г., обеспечить оплату Ткачевой Е.В. выходного дня 10.10.2022 г. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ в повышенном размере Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Вакансии вахтой