Предостережение:

• Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, именно в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора, должностная инструкция при этом не является обязательным документом. Изменение, в том числе дополнение условий, трудового договора допу-стимо исключительно при согласии работника. При этом действия работодателя необходимо квалифицировать согласно ст. 72 ТК РФ как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, например, возложение дополнительных должностных обязанностей, изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. В рассматриваемом случае работодатель АО «НК «Роснефть-Ставрополье» в нарушение указанных выше норм не вносило изменения в трудовой договор Головченко Т.А. в части изменения должностных обязанностей, а лишь изложило в новой редакции должностную инструкцию, которая не является неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно изменений условий трудового договора Головченко Т.А. не происходило. Помимо этого, при рассмотрении представленных документов установлено, что планируемые изменения должностных обязанностей Головченко Т.А. необходимы по причинам связанным с изменением организационных и технологических условий труда. Однако, в представленных документах отсутствуют какие либо подтверждения наличия изменений организационных и технологических условий труда, более того с локальными актами об изменении организационных и технологических условий труда Головченко Т.А. не была ознакомлена.