Предостережение:

• Филиала Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольского государственного педагогического института» в г. Буденновске, осуществляющего деятельность по адресу: 356800, Ставропольский край, р-н Буденновский, г. Буденновск, ул. Льва Толстого, д. 123, выразившихся в не ознакомлении с должностными инструкциями Полосинова В.И. в должности старшего преподавателя и в качестве заместителя ответственного секретаря приемной комиссии филиала СГПИ г. Буденновска, не предоставления отпусков Полосинову В.И. за период с 2020 г. по 2022 г., а также привлечение Полосинова В.И. к исполнению трудовых обязанностей, не относящихся к полномочиям старшего преподавателя в нерабочее время. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Также в соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению обязательных требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 ТК РФ, ч. 1, ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, ознакомить Полосинова В.И. с должностной инструкцией старшего преподавателя и с должностной инструкцией заместителя ответственного секретаря приемной комиссии филиала СГПИ г. Буденновска, внести в штатное расписание должность «заместитель ответственного секретаря приемной комиссии филиала СГПИ г. Буденновска», а также только с письменного согласия Полосинова В.И. поручать дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.