РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" ИПАТОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№26231373166006273308

🔢 ИНН:
2608800029
🆔 ОГРН:
1102651002926
📍 Адрес:
356630, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН, ИПАТОВСКИЙ, ГОРОД, ИПАТОВО, УЛИЦА, ЛЕНИНГРАДСКАЯ, 49, 260110010000065
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" ИПАТОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (ИНН: 2608800029) , адрес: 356630, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН, ИПАТОВСКИЙ, ГОРОД, ИПАТОВО, УЛИЦА, ЛЕНИНГРАДСКАЯ, 49, 260110010000065

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2608800029
ОГРН проверяемого лица 1102651002926
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" ИПАТОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 69.20
Наименование проверочного листа Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356630, КРАЙ, СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН, ИПАТОВСКИЙ, ГОРОД, ИПАТОВО, УЛИЦА, ЛЕНИНГРАДСКАЯ, 49, 260110010000065

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Муниципального казенного учреждения «Центра хозяйственно-технического обеспечения» (далее - МКУ ЦХТО ИР СК), зарегистрированного по адресу: 356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 49, выразившихся в переименовании должности заместителя руководителя на должность заместитель директора-начальника общего отдела, при отсутствии в штатном расписании «общего отдела», издания приказа о внесении изменений в штатное расписание № 28 от 30.03.2023 г. № 28 без указания информации об основании проводимого мероприятия, перечня должностей, исключаемых из штатного расписания, возможном несоблюдении положений раздела 3 Коллективного договора, принятии во время оргштатных мероприятий на работу нового работника на должность заведующего хозяйством, нарушении п. 3.14 Коллективного договора, выразившемся в уклонении от коллективных переговоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Закаблук О.И. согласилась на перевод на должность заместителя директора – начальника общего отдела, с должностным окладом 15413 рублей. Однако, в штатном расписании на 01 июня 2023 года, отсутствует «общий отдел». В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно с приказом «О сокращении штата работников МКУ ЦХТО ИР СК» от 30.03.2023 № 29. В нарушение ст. 179 ТК РФ, работодатель при проведении процедуры сокращения штата не обеспечил оценку преимущественного права оставления работников на работе при сокращении штата. В ответе работодателя от 16.05.2023 г. № 158 на коллективное обращение работников от 18.04.2023 г. № 300, усматриваются признаки нарушения требований п. 3.14 Коллективного договора, согласно которому, работодатель обязуется в пределах своей компетенции содействовать предупреждению конфликтных ситуаций, способствовать разрешению индивидуальных и коллективных споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Действия работодателя МКУ ЦХТО ИР СК, зарегистрированного по адресу 356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 49, выразившиеся в переводе Закаблук О.И. на должность заместителя директора – начальника общего отдела, при отсутствии в штатном расписании на 01 июня 2023 года «общего отдела», не обеспечении ознакомления работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно с приказом «О сокращении штата работников МКУ ЦХТО ИР СК» от 30.03.2023 № 29, не обеспечении оценки преимущественного права оставления работников на работе при сокращении штата, отказе в содействии предупреждения конфликтных ситуаций, способствовать разрешению индивидуальных и коллективных споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, не обеспечении приостановления найма на работу, до трудоустройства высвобожденных работников, являются недопустимыми и влекут нарушение требования абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, 3.14 Коллективного договора. Разъясняем, что в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положениями ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. П. 3.14 раздела 3 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется в пределах своей компетенции содействовать предупреждению конфликтных ситуаций, способствовать разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В связи с выявлением нарушения процедуры сокращения штата работников, в добровольном порядке отменить процедуру сокращения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Вакансии вахтой