Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Акционерного общества "Хлебозавод №3", зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 14, выразившихся в не обеспечении подписания Яковлевой О.М. дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.03.2023 г., составлении графика сменности 2/2-1 (цех № 1) за 2023 г. Яковлевой О.М., пекаря-мастера 5 разряда Цеха № 1, без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, не доведении до сведения Яковлевой О.М. не позднее чем за один месяц до введения в действие графика сменности 2/2-1 (цех № 1) за 2023 г. Яковлевой О.М., пекаря- мастера 5 разряда Цеха № 1, не обеспечении ведения учета времени, фактически отработанного Яковлевой О.М. в период с 01.03.2023 по 03.03.2023 г., установлении дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.06.2020 г. выплаты первой части заработной платы Яковлевой О.М. за текущий месяц в размере 50 % процентов установленных выплат с учетом фактически отработанного времени 27-го числа текущего месяца, включая установленные доплаты и надбавки Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ч. 3 ст. 103 ТК РФ установлено, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.03.2023 г. не подписано Яковлевой О.М. АО "Хлебозавод № 3"представлен не утвержденный график сменности 2/2-1 (цех № 1) за 2023 г. Яковлевой О.М., пекаря- мастера 5 разряда Цеха № 1. В нарушение требований ч. 3 ст. 103 ТК РФ, при составлении графика сменности 2/2-1 (цех № 1) за 2023 г. Яковлевой О.М., пекаря-мастера 5 разряда Цеха № 1, работодатель не учел мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, работодатель не обеспечил доведение до сведения Яковлевой О.М. не позднее чем за один месяц до введения в действие графика сменности 2/2-1 (цех № 1) за 2023 г. Яковлевой О.М., пекаря- мастера 5 разряда Цеха № 1. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель не обеспечил ведение учета времени, фактически отработанного Яковлевой О.М. в период с 01.03.2023 по 03.03.2023 г. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.06.2020 г. установлено, что 27-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в размере 50 % процентов установленных выплат с учетом фактически отработанного времени, включая установленные доплаты и надбавки. Вместе с тем, заработная плата должна выплачиваться с учетом фактически отработанного работником времени, а не в размере 50 % установленных выплат. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 72, ч.ч. 3,4 ст. 103, ч. 4. ст. 91, ч. 6 ст. 136 ТК РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230