Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общества с ограниченной ответственностью «Синтек-Ставрополь» (далее – ООО "Синтек-Ставрополь"), зарегистрированного по адресу: 355008, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 9 Г, кабинет 34, 35, выразившихся в не обеспечении выдачи на руки Запорожцу И.В. экземпляра трудового договора, не обеспечении предоставления ежегодного отпуска Запорожцу И.В. в течение двух лет подряд с момента его приема на работу Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, экземпляр трудового договора не выдан на руки Запорожцу И.В., что подтверждается отсутствием подписи Запорожца И.В. о получении трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ч. 4 ст. 124 ТК РФ, ООО «Синтек-Ставрополь» не обеспечило предоставление ежегодного отпуска Запорожцу И.В. в течение двух лет подряд с момента его приема на работу. Действия работодателя ООО «Синтек-Ставрополь», зарегистрированного по адресу 55008, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 9 Г, кабинет 34, 35, выразившиеся в в не обеспечении выдачи на руки Запорожцу И.В. экземпляра трудового договора, не обеспечении предоставления ежегодного отпуска Запорожцу И.В. в течение двух лет подряд с момента его приема на работу, являются недопустимыми и влекут нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, в добровольном порядке принять меры по выдаче на руки Запорожца И.В. экземпляра трудового договора, а также принять меры по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230