Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общества с ограниченной ответственностью «СтавропольГрандСтрой» (далее – ООО "СтавропольГрандСтрой"), зарегистрированного по адресу: 355044, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 13В, помещ. 46, выразившихся в не выдаче Соколовой Н.С. расчетных листков, нарушении сроков выплаты Соколовой Н.С. заработной платы за март-апрель 2023 г., а также сумм окончательного расчета при увольнении Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 08.06.2023 г. и 09.06.2023 г. на счет банковской карты Соколовой Н.С. была выплачена заработная плата за март-апрель 2023 г., а также суммы окончательного расчета при увольнении в общей сложности в размере 104083, 63 рубля. Согласно письменной справки заместителя главного бухгалтера ООО «СтавропольГрандСтрой» Хежевой А.А., 21 апреля 2023 г. (приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении) с Соколовой Н.С. от 21.04.2023 № 33, Соколова Н.С. была уволена. Действия работодателя ООО «СтавропольГрандСтрой», зарегистрированного по адресу 355044, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 13В, помещ. 46, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы за март-апрель 2023 г. а также сумм окончательного расчета при увольнении, невыдаче Соколовой Н.С. на руки расчетных листков, являются недопустимыми и влекут нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в добровольном порядке принять меры по выдаче Соколовой Н.С. на руки расчетных листков за весь период работы, обеспечить выплату Соколовой Н.С. процентов (денежной компенсации) за рушение сроков выплаты заработной платы за март-апрель 2023 г., а также сумм окончательного расчета Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230