Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общества с ограниченной ответственностью «Специализированного Застройщика «Третий Рим», зарегистрированного по адресу: 356246, Ставропольский край, Шпаковский район, г. Михайловск, ул. Яблоневая, зд. 41, помещ. 16, выразившихся в удержании из заработной платы Романенко В.Р. денежных средств, допуска Романенко В.Р. к работе с февраля 2022 г. по июнь 2022 г. без заключения трудового договора в письменной форме, невыплате сумм окончательного расчета при увольнении Романенко В.Р. в полном объеме, не увольнении Романенко В.Р. на основании ее заявления от 02.03.2023 г. Ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению обязательных мер ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, оформить трудовой договор с Романенко В.Р. в письменной форме с февраля 2022 г., выплатить Романенко В.Р. денежную компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска, выплатить Романенко В.Р. заработную плату за первую половину марта 2023 г., с учетом ст. 236 ТК РФ, а также выплатить в полном объеме сумму окончательного расчета Романенко В.Р. с учетом фактически отработанного времени.