Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 9 "ЛАСТОЧКА"
№26231373166007816450
🔢 ИНН:
2632055512
🆔 ОГРН:
1022601617587
📍 Адрес:
357501, Ставропольский край, Г. ПЯТИГОРСК, УЛ. ТЕПЛОСЕРНАЯ, Д. Д.108,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.09.2023
🎯
Основание проведения
в соответствии со ст.74 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» осуществлен мониторинг сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИССОУТ), в... Еще...в соответствии со ст.74 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» осуществлен мониторинг сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИССОУТ), в рамках наблюдения за соблюдением обязательных требований без взаимодействия с работодателем, установлено, что нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 4. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 4; 11. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 11;12. Должность: Старший воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 12;13. Должность: Учитель-логопед, Код профессии: 27250 Рабочее место № 13;17. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 17;18. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 18;21. Должность: Повар, Код профессии: 16675 Рабочее место № 21;24. Должность: Электрик, Код профессии: 18590 Рабочее место № 24;26. Должность: Кухонный рабочий, Код профессии: 13249 Рабочее место № 26; (дата загрузки отчета 03.02.2023)
🔔
Предостережение
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в ... Еще...В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ФГИССОУТ объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
Обязательность совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020 г.
Таким образом, при проведении специальной оценки условий труда (дата загрузки отчета 30.01.2023) нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 4. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 4; 11. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 11;12. Должность: Старший воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 12;13. Должность: Учитель-логопед, Код профессии: 27250 Рабочее место № 13;17. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 17;18. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 18;21. Должность: Повар, Код профессии: 16675 Рабочее место № 21;24. Должность: Электрик, Код профессии: 18590 Рабочее место № 24;26. Должность: Кухонный рабочий, Код профессии: 13249 Рабочее место № 26; (дата загрузки отчета 03.02.2023)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 9 "ЛАСТОЧКА" (ИНН: 2632055512) , адрес: 357501, Ставропольский край, Г. ПЯТИГОРСК, УЛ. ТЕПЛОСЕРНАЯ, Д. Д.108,
Предостережение:
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ФГИССОУТ объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
Обязательность совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020 г.
Таким образом, при проведении специальной оценки условий труда (дата загрузки отчета 30.01.2023) нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 4. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 4; 11. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 11;12. Должность: Старший воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 12;13. Должность: Учитель-логопед, Код профессии: 27250 Рабочее место № 13;17. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 17;18. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 18;21. Должность: Повар, Код профессии: 16675 Рабочее место № 21;24. Должность: Электрик, Код профессии: 18590 Рабочее место № 24;26. Должность: Кухонный рабочий, Код профессии: 13249 Рабочее место № 26; (дата загрузки отчета 03.02.2023)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2632055512
ОГРН
1022601617587
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 9 "ЛАСТОЧКА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
357501, Ставропольский край, Г. ПЯТИГОРСК, УЛ. ТЕПЛОСЕРНАЯ, Д. Д.108,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Фомина С.А.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
в соответствии со ст.74 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» осуществлен мониторинг сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИССОУТ), в рамках наблюдения за соблюдением обязательных требований без взаимодействия с работодателем, установлено, что нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 4. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 4; 11. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 11;12. Должность: Старший воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 12;13. Должность: Учитель-логопед, Код профессии: 27250 Рабочее место № 13;17. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 17;18. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 18;21. Должность: Повар, Код профессии: 16675 Рабочее место № 21;24. Должность: Электрик, Код профессии: 18590 Рабочее место № 24;26. Должность: Кухонный рабочий, Код профессии: 13249 Рабочее место № 26; (дата загрузки отчета 03.02.2023)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ФГИССОУТ объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
Обязательность совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020 г.
Таким образом, при проведении специальной оценки условий труда (дата загрузки отчета 30.01.2023) нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 4. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 4; 11. Должность: Воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 11;12. Должность: Старший воспитатель , Код профессии: 20437 Рабочее место № 12;13. Должность: Учитель-логопед, Код профессии: 27250 Рабочее место № 13;17. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 17;18. Должность: Помощник воспитателя, Код профессии: 16844 Рабочее место № 18;21. Должность: Повар, Код профессии: 16675 Рабочее место № 21;24. Должность: Электрик, Код профессии: 18590 Рабочее место № 24;26. Должность: Кухонный рабочий, Код профессии: 13249 Рабочее место № 26; (дата загрузки отчета 03.02.2023)
