Предостережение:

• В ходе анализа договора оказания услуг от 29.03.2023 г. б/н (далее – Договор), заключенного с Семенихиным В.Н. ИП Кондратьевым Г.М. установлены признаки наличия трудовых отношений. Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Вместе с тем, п. п. 2.2.1 договора возмездного оказания услуг от 29.03.2023 г., Заказчик закрепляет за собой обязанность передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами. Также, согласно п. 4.1 Исполнитель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения взатых на себя обязательств, несет материальную ответственность. Согласно п. п. , п. п. 2.1.4 , 2.1.6 Исполинтель обязуется бережно относиться к автомобилю Заказчика и осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории заказчика по возвращении. Согласно п. п. 2.1.6 Исполнитель обязуется соблюдать режим труда и отдыха и иные требования законодательства РФ. Также, согласно п. 2.1.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги в полном соответствии с условиями настоящего Договора. Исполнитель является материально ответственным лицом, с передачей ему для выполнения услуг необходимого автотранспорта. Действия работодателя ИП Кондратьева Г.М., зарегистрированного по адресу 355001, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Бруснева, д. 13, кв. 25, выразившиеся в допуске Семенихина В.Н. к работе в должности водитель без заключения с ним трудового договора в письменной форме, заключении договора на оказание услуг с 29.03.2023 г., фактически регулирующего трудовую деятельность Семенихина В.Н., являются недопустимыми и влекут нарушение требования ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.