Предостережение:

• В нарушение абз. 2 п. 10 разд. II Правил обеспечения работников средствами индивидуально защиты и смывающими средствами, утвержденных, Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодатель не обеспечил утверждение локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил, представив неутвержденный руководителем Порядок обеспечения работников СИЗ. В нарушение требований ч. 5 ст. 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил выдачу мастеру сантехнических работ Кравченко А.О., слесарю-сантехнику Приходько К.И. предусмотренных Нормами выдачи СИЗ, утвержденными 01 апреля 2023 г. средств защиты головы, а именного головного убора. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре от 06.02.2023 г. № 26, заключенном с слесарем 3 разряда ПТО Приходько К.И., отсутствуют условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в трудовом договоре от 06.02.2023 № 26, заключенном с слесарем 3 разряда отдела ПТО Приходько К.И. отсутствует подпись Приходько К.И., подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора. Согласно абз. 2 п. 10 разд. II Правил обеспечения работников средствами индивидуально защиты и смывающими средствами, утвержденных, Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодатель обязан обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил. Ч. 5 ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.