РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№26231373166008239081

🔢 ИНН:
2611005503
🆔 ОГРН:
1022602822098
📍 Адрес:
356031, Ставропольский край, Р-Н КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ, С. КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ. ЯРМАРОЧНАЯ, Д. Д.1, Корпус -, -
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2611005503) , адрес: 356031, Ставропольский край, Р-Н КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ, С. КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ. ЯРМАРОЧНАЯ, Д. Д.1, Корпус -, -

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2611005503
ОГРН проверяемого лица 1022602822098
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86
Наименование проверочного листа Деятельность в области здравоохранения

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356031, Ставропольский край, Р-Н КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ, С. КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ. ЯРМАРОЧНАЯ, Д. Д.1, Корпус -, -

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ козлова светлана викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1.2
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Исследовав представленные ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ» документы, установлено, что заявители работают (работали) в данном учреждении на основании трудовых договоров. По вопросу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности установлено, что приказы и.о.главного врача о наказании в сентябре 2023г. работников Дутовой О.В., Воробьевой С.В., Зелениной О.А.,Сологубовой Е.В. отменены приказами и.о. главного врача И.Г.Черновой в период оценки достоверности сведений обращения, что подтверждается документарно (приказы от 19.10.2023г. №01-07/378, 01-07-/379, 01-07/380).Однако, установлено, что работодатель не решил вопрос о выплате данным работникам премии, которая не была им выплачена в связи с привлечением их к дисциплинарной ответственности, чем нарушены требования Положения об оплате работников ГБУЗ СК «Красногвардейская райбольница», ст.135 ТК РФ. Система оплаты труда учреждения состоит из штатного расписания, Колдоговора, Положения об оплате труда работников ГБУЗ СК «Красногвардейская райбольница». Установлено,что с 01.07.2023г. внесены изменения в Колдоговор на 2023-2026г.г., Положение об оплате труда работников ГБУЗ СК «Красногвардейская райбольница». Изменения в Колдоговор подписан обеими сторонами договора в лице председателя профсоюзного комитета В.И.Боровской В.И. и и.о. главного врача И.Г.Черновой.Данные изменения зарегистрированы в Управление труда и социальной защиты населения администрации Красногвардейского муниципального округа Ставропольского края 14.08.2023г. Согласно п.4.2.2.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СК «Красногвардейская райбольница» работникам установлена персональная надбавка, которая в силу п.4.5 Положения устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения с учетом уровня их профессональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения,подтвержденных сертификатами специалиста,в зависимости сложности,важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,использования в работе новых методов и технологий,которые существенно повышают результативность труда,организации и проведения мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и др.факторов, которая устанавливается приказом главного врача учреждения и не является обязательной стимулирующей выплатой для каждого работника. Кроме того, согласно Положения персональная надбавка устанавливается ежемесячно на основании протокола заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Размер персональной надбавки работника не может превышать двух должностных окладов. Согласно п.4.5 Положения об оплате труда персональная надбавка заместителям главного врача, гл.бухгалтеру устанавливается не выше размера персональной надбавки,установленной главному врачу приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края. Конкретный размер персональной надбавки заместителям главного врача,главному бухгалтеру устанавливается главным врачом. Вместе с тем, установлено,что согласно приказу и.о. гл.врача И.Г.Черновой от 31.08.2023г. № 01-07/333 «Об установлении персональной надбавки руководителям ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ» на 2-е полугодие» заместителям главного врача установлена персональная надбавка на 2-е полугодие в размере 65 %. Однако, из расчетного листка по зарплате зам.главного врача Пищулиной Н.Н. установлено,что персональная надбавка за август 2023г. в размере 65% от оклада ей не начислена и не выплачена в нарушение указанного приказа гл.врача от 31.08.2023г. № 01-07/333, ст.135,136 ТК РФ. В нарушение п.4.5 Положения об оплате труда приказ от 31.08.2023г. № 01-07/333 «Об установлении персональной надбавки руководителям ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ» на 2-е полугодие» предусматривает назначении персональной надбавки заместителям главного врача на полугодие, а не ежемесячно, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ. Вместе с тем, установлено,что Пищулиной Н.Н., работающей также по внутреннему совместительству ведущим бухгалтером, согласно приказу от 01.09.2023г. № 01-07/335 « Об установлении персональной надбавки за август 2023г. выплачена персональная надбавка в размере 200% за август месяц 2023г., за работу в должности ведущего бухгалтера. Таким образом, доводы заявителя Пищулиной Н.Н. о невыплате ей персональной надбавки по должности зам.главного врача за август 2023г. подтвердились. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено,что нач.отдела нормирования труда и расчетов по зарплате Сологубовой Е.В., ведущему бухгалтеру нормирования труда и расчетов по зарплате Зелениной О.А.,начальнику отдела кадров Дутовой О.В., начальнику отдела информатизации и защиты информации Пищулину В.В. за август месяц 2023г. начислена и выплачена персональная надбавка в размере 50%,50%,50% 100% соответственно. Конкретный размер данной надбавки не установлен нормативно правовыми актами в т.ч. трудовыми договорами ,заключенными с работниками. Согласно п.4.5Положения об оплате труда ее конкретный размер зависит от результатов оценки эффективности деятельности работника и устанавливается на основании протокола заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, созданного в учреждении. Вместе с тем, Положение об оплате труда не содержит конкретных критериев для оценки эффективности ,применяемых для установления персональной надбавки , и соответственно,такая оценка носит субъективный характер и не подлежит проверке Гострудинспекцией. Гострудинспекция вправе устанавливать только очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов,регулирующих трудовые отношения. С учетом изложенного следует, что обращение Сологубовой Е.В.,Зелениной О.А., Дутовой О.В., Пищулина В.В. в части выплаты персональной надбавки в меньшем размере, чем они предполагали и надеялись носит признаки индивидуального трудового спора, который может быть рассмотрен в судебном порядке в силу ст.ст.381,382 ТК РФ. Доводы обращения в части оплаты труда несовершеннолетних работников рассмотрены и установлено,что 3 июля и 04 июля 2023года заключены трудовые договора с лицами, не достигшими 18 лет Фанюковым М.В.(14 лет) и Костиным Н.А.(17 лет) соответственно. Работодателем установлено им сокращенное рабочее время 20 и 35 часов в неделю соответственно,что соответствует требованиям 92 ТК РФ. Согласно расчетным ведомостям и расчетным листкам за июль, август 2023года размер зарплаты несовершеннолетних не зависит от сокращенной продолжительности работы.В силу ч.1 ст.271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.Согласно письменного пояснения ведущего бухгалтера Воробьевой С.В. от 19.10.2023г. № 1129 оплата труда несовершеннолетним Костину Н.А. и Фанюкову М.В. в 2023году производилась за счет средств ОМС.То есть, работодатель, работникам Костину Н.А. и Фанюкову М.В., работающим в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени производил доплаты до уровня оплаты труда уборщиков территорий при полной продолжительности работы ни за счет собственных средств ГБУЗ СК « Красногвардейская РБ », а за счет ОМС , чем работодатель нарушил требования ч.1 ст. 271 ТК РФ. Установлено,что с Лосевой Л.Б. был заключен трудовой договор от 29.08.2023г. № 125 по внешнему совместительству о выполнении ею должности ведущего бухгалтера на 0,5 ставки (дистанционно), при этом трудовой договор с Лосевой не содержит сведений об использовании Интернета и сети связи,что является обязательным условием дистанционной работы,не определен порядок взаимодействия между работником и работодателем (ст.ст.312.2, 312.3 Т К РФ).
Вакансии вахтой