Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ТРУНОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№26231373166008261629

🔢 ИНН:
2621005090
🆔 ОГРН:
1022603020505
📍 Адрес:
356170, Ставропольский край, Р-Н ТРУНОВСКИЙ, С. ДОНСКОЕ, УЛ. СОЛНЕЧНАЯ, Д. Д. 26,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.10.2023
🎯
Основание проведения
1
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Труновской РБ», зарегистрированного по адресу: 356170, Ставропольский край, р-н Труновский, с. Донское, ул. Солнечная, д. 26, выразившихся в не предоставлении работник... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ТРУНОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2621005090) , адрес: 356170, Ставропольский край, Р-Н ТРУНОВСКИЙ, С. ДОНСКОЕ, УЛ. СОЛНЕЧНАЯ, Д. Д. 26,

Предостережение:
  • поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Труновской РБ», зарегистрированного по адресу: 356170, Ставропольский край, р-н Труновский, с. Донское, ул. Солнечная, д. 26, выразившихся в не предоставлении работникам работу в полном объеме, обусловленную трудовой функцией и положением о нормировании труда в ГБУЗ СК «Труновская РБ». Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Также согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении  норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по  вине работодателя  оплата труда производится в размере не ниже  средней заработной платы  работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 155 ТК РФ, обеспечить работников работой обусловленной трудовой функцией и положением о нормировании труда государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Труновской РБ» или в соответствии со ст. 160, 162 ТК РФ пересмотреть нормы труда в ГБУЗ СК «Труновской РБ» и уведомить сотрудников о введение новых норм труда не позднее чем за два месяца.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 2621005090
ОГРН 1022603020505
Наименование ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ТРУНОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 86.10
Наименование Деятельность больничных организаций

Объект контроля

Адрес 356170, Ставропольский край, Р-Н ТРУНОВСКИЙ, С. ДОНСКОЕ, УЛ. СОЛНЕЧНАЯ, Д. Д. 26,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Дубинина Анастасия Владимировна

Должность инспектора

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основание проведения

Текст 1
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Труновской РБ», зарегистрированного по адресу: 356170, Ставропольский край, р-н Труновский, с. Донское, ул. Солнечная, д. 26, выразившихся в не предоставлении работникам работу в полном объеме, обусловленную трудовой функцией и положением о нормировании труда в ГБУЗ СК «Труновская РБ». Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Также согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении  норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по  вине работодателя  оплата труда производится в размере не ниже  средней заработной платы  работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 155 ТК РФ, обеспечить работников работой обусловленной трудовой функцией и положением о нормировании труда государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Труновской РБ» или в соответствии со ст. 160, 162 ТК РФ пересмотреть нормы труда в ГБУЗ СК «Труновской РБ» и уведомить сотрудников о введение новых норм труда не позднее чем за два месяца.