РОСПРОВЕРКИ

Проверка СВИСТОВ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№26231373166008348501

🔢 ИНН:
263520250574
🆔 ОГРН:
313265109500288
📍 Адрес:
355021, Ставропольский край, Г. Ставрополь, УЛ. Андреевская, Д. Д.2, КВ.137
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СВИСТОВ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 263520250574) , адрес: 355021, Ставропольский край, Г. Ставрополь, УЛ. Андреевская, Д. Д.2, КВ.137

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263520250574
ОГРН проверяемого лица 313265109500288
Наименование проверочного листа СВИСТОВ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.2
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355021, Ставропольский край, Г. Ставрополь, УЛ. Андреевская, Д. Д.2, КВ.137

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Артем Борисович Белогубов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ИП Свистов Д.А.(ИНН 263520250574), осуществляющего свою деятельность по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Кулакова, д.19, кв.84, выразившихся в осуществлении деятельности без надлежащего оформления трудового договора, выплаты «серой» заработной платы работникам, выполняющим работы по договору №77 от 01.06.2023г. Об оказании возмездных услуг по перевозке пассажиров заключенным с ООО «Солнечный дар», что является нарушением ст.67, ст. 68, ст. 135 ст.136 Трудового Кодекса РФ. (Письмо Администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края №26/6-1580-23-ПВ от 02.11.2023 г.) В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан составить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допущения работника к работе, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В соответствии с ст. 68 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, размерах иных сумм причитающимся работнику, размерах и основаниях удержаний, общей денежной сумме подлежащей выплате. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Оформить трудовые договора в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ с работниками выполняющими работы по договору №77 от 01.06.2023г. Об оказании возмездных услуг по перевозке пассажиров заключенным с ООО «Солнечный дар» Ознакомить под роспись работников выполняющих работы по договору №77 от 01.06.2023г. Об оказании возмездных услуг по перевозке пассажиров заключенным с ООО «Солнечный дар» с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ установить заработную плату работникам трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда В соответствии со ст.136 Трудового кодекса извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, размерах иных сумм причитающимся работнику, размерах и основаниях удержаний, общей денежной сумме подлежащей выплате.
Вакансии вахтой