РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ, ДОСУГА И СПОРТА" СЕЛА АРЗГИР АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№26231373166008363314

🔢 ИНН:
2604800130
🆔 ОГРН:
1112651035860
📍 Адрес:
356571, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, Р-Н АРЗГИРСКИЙ, С АРЗГИР, УЛ. ГОРЬКОГО, Д. Д. 18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ, ДОСУГА И СПОРТА" СЕЛА АРЗГИР АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (ИНН: 2604800130) , адрес: 356571, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, Р-Н АРЗГИРСКИЙ, С АРЗГИР, УЛ. ГОРЬКОГО, Д. Д. 18,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2604800130
ОГРН проверяемого лица 1112651035860
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ, ДОСУГА И СПОРТА" СЕЛА АРЗГИР АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 91.01
Наименование проверочного листа Деятельность библиотек и архивов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356571, КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, Р-Н АРЗГИРСКИЙ, С АРЗГИР, УЛ. ГОРЬКОГО, Д. Д. 18,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Светлана Викторовна КОЗЛОВА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1,2
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение На запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае МКУ «Центр культуры, досуга и спорта» села Арзгир представило затребованные документы. Исследовав документы установлено,что в МКУ «Центр культуры,досуга и спорта» села Арзгир был принят Коллективный договор на 2018-2021годы. По окончании срока действия Колдоговора, а именно 21.09.2021г. между работодателем и председателем совета трудового коллектива учреждения было заключено дополнительное соглашение № 2 к Колдоговору МКУ «Центр культуры, досуга и спорта» села Арзгир о продлении срока действия Колдоговора на срок до 20.09.2024г. Перечень должностей которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и за занятость на работах с вредными и (или опасными условиями труда), являющийся Приложением №3 к Колдоговору содержит количество календарных дней предоставляемых ежегодных дополнительных отпусков, например : директору - 6 дней за ненормированный рабочий день, звукооператору - 6 календарных дней за ненормированный рабочий день, ст.тренеру 3 дня за ненормированный рабочий день и 7 дней за вредные условия труда и т.п. Приказ начальника отдела культуры администрации Арзгирского муниципального округа СК от 11.01.22г. № 1/2 « Об установлении дней дополнительных оплачиваемых отпусков» устанавливает работникам культуры следующее количество дней оплачиваемых отпусков : директору -10 дней, звукооператору -8 дней ст. тренеру - 6 дней и т.п. Исследовав приказы о предоставлении отпусков работникам учреждения установлено,что согласно приказу №40 от 01.09.23г. директору Самокишу В.И. предоставлен дополнительный отпуск за период его работы с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. в количестве 10 календарных дней, т.е. согласно Приказу начальника отдела культуры администрации Арзгирского муниципального округа СК от 11.01.22г. № 1/2 « Об установлении дней дополнительных оплачиваемых отпусков», вместо 6 календарных дней , предусмотренных Колдоговором. Старшему тренеру Бражнику А.В. согласно приказу №50 от 18.08.2023г. предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за период работы с 01.03.2023г. по 28.02.2024г. Звукооператору Козуб А.Н.согласно приказу № 40 от 14.07.2023г. предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за период работы с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. Из чего следует,что условия Колдоговора МКУ «Центр культуры, досуга и спорта» села Арзгир в части предоставления дополнительных отпусков работникам не исполняется,чем нарушаются требования абз.10 ч.1 ст.24 ТК РФ. Трудовой договор от 01.03.2013г. № 36,заключенный со ст. тренером Бражник А.В. не содержит условие о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда, предусмотренный материалами спецоценкой условий труда от 2017г., чем нарушены требования абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ. Кроме того, данный трудовой договор не содержит обязательного условия - условия труда на рабочем месте (аб.8 ч.2 ст.57 ТК РФ). Кроме того, приказ начальника отдела культуры администрации Арзгирского муниципального округа СК от 11.01.22г. № 1/2 « Об установлении дней дополнительных оплачиваемых отпусков» работникам культуры с нарушением требований ст.ст.116,117,119 ТК РФ, т.к. не содержит порядок предоставления дополнительных отпусков, не содержит условия их предоставления . В силу ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч.1 ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Вакансии вахтой