РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№26231373166008550555

🔢 ИНН:
2611005503
🆔 ОГРН:
1022602822098
📍 Адрес:
356031, Ставропольский край, Р-Н КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ, С. КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ. ЯРМАРОЧНАЯ, Д. Д.1, Корпус -, -
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2611005503) , адрес: 356031, Ставропольский край, Р-Н КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ, С. КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ. ЯРМАРОЧНАЯ, Д. Д.1, Корпус -, -

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2611005503
ОГРН проверяемого лица 1022602822098
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86
Наименование проверочного листа Деятельность в области здравоохранения

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356031, Ставропольский край, Р-Н КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ, С. КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ. ЯРМАРОЧНАЯ, Д. Д.1, Корпус -, -

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГБУЗ СК "Красногвардейская районная больница, выразившиеся в нарушении трудового законодательства при увольнении Пищулиной Н.Н.(обращение от 18.10.2023) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 02.10.2023 Пищулиной Н.Н. на имя и.о. главного врача Черновой И.Г. подано заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска в количестве 31 день с 16.10.2023 с последующим увольнением по собственному желанию. Данное заявление получено работодателем, о чем свидетельствует отметка на заявлении о регистрации от 02.10.2023 № 89. На заявлении имеется виза: «ОК в приказ». Согласно табеля учета рабочего времени с 02.10.2023 по 16.10.2023 у Пищулиной Н.Н. данные дни отмечены буквенным кодом «Б» - нахождение на больничном. В материалы дела представлен приказ от 10.10.2023 № 05-11/291, согласно которому Пищулиной Н.Н. предоставлен отпуск на 31 день с 16.10.2023 по 16.11.2023. Отмечаю, что на данном приказе отсутствует роспись Пищулиной Н.Н., свидетельствующая об ознакомлении Пищулиной Н.Н. с данным приказом. Работодателем не представлены документы, свидетельствующие о направлении данного приказа Пищулиной Н.Н. Согласно нормам трудового законодательства РФ необходимо ознакомить работников с приказом на ежегодный отпуск под подпись. Так работодатель сможет удостовериться, что работник знает (даже если его отдельно ранее уведомляли об отпуске), с какого числа и на какой период ему предоставлен отпуск. Срок ознакомления с приказом об отпуске так же, как и срок его издания, законодательно не установлен. Если работодатель приказом уведомляет работников о начале отпуска, то ознакомить с ним нужно не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же о его начале отпуска работники уведомляются иначе, то рекомендуем знакомить их с приказом в такой срок, чтобы на основании полностью оформленного документа бухгалтерия успела выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). На основании изложенного выше, прихожу к выводу о том, что работодателем не приняты меры по ознакомлению работника с приказом о предоставлении отпуска. 12.10.2023 Пищулиной Н.Н. подано заявление об отзыве поданного ранее заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данное заявление получено работодателем, о чем свидетельствует отметка на заявлении о регистрации от 12.10.2023 № 99. На заявлении имеется виза от 13.10.2023: «ОК отказать в отзыве заявления на основании ч.4 ст.127 ТК РФ». Приказом от 13.10.2023 № 05-10/477 трудовой договор от 18.04.2023 № 83 с заместителем главного врача по экономическим вопросам Пищулиной Н.Н. прекращен 16.11.2023, Пищулина Н.Н. 16.11.2023 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом Пищулина Н.Н. ознакомлена 19.10.2023, Пищулина Н.Н. с приказом была не согласна, о чем свидетельствует надпись «не согласна» на бланке приказа, удостоверенная росписью работника. Заказным письмом с уведомлением от 13.10.2023 № 1112, направленным в адрес Пищулиной Н.Н. работодатель уведомил Пищулину Н.Н. о необходимости получения трудовой книжки. Согласно сайта почта России, данное письмо было вручено Пищулиной Н.Н. 19.10.2023. Отмечаю, что в приказе об увольнении не верно указан номер трудового договора Пищулиной Н.Н. Трудовой договор Пищулиной Н.Н. от 15.04.2020 № 33, а № 83 как указано в приказе об увольнении. Приказом Министерства здравоохранения СК от 28.09.2011 года № 01-05/646 утвержден порядок согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя бюджетного и казенного учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения СК осуществляет функции учредителя. Согласно п.8 данного приказа руководителем учреждения при освобождении от должности заместителя руководителя учреждения готовится и направляется в министерство уведомление, содержащее информацию об освобождении от должности заместителя руководителя с указанием причины освобождения, не позднее чем за 10 рабочих дней до даты освобождения от занимаемой должности заместителя руководителя учреждения. Учитывая, что министерство здравоохранения СК является учредителем ГБУЗ СК «Красногвардейская районная больница», то соответственно порядок, установленный вышеуказанным приказом должен был распространяться и на увольнение Пищулиной Н.Н. В материалах дела отсутствует документ, подтверждающий согласование Министерством здравоохранения СК увольнения Пищулиной Н.Н.
Вакансии вахтой