Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ МЕЛИОРАЦИИ ЗЕМЕЛЬ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ВОДОСНАБЖЕНИЯ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ" от 23.11.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2634038505
🆔 ОГРН:	1022601945520
📍 Адрес:	355003, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ЛОМОНОСОВА, Д. Д.25,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.11.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2634038505
ОГРН проверяемого лица	1022601945520
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ МЕЛИОРАЦИИ ЗЕМЕЛЬ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ВОДОСНАБЖЕНИЯ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.61
Наименование проверочного листа	Предоставление услуг в области растениеводства

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	355003, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ЛОМОНОСОВА, Д. Д.25,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	поступление обращения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Управление Ставропольмелиоводхоз», выразившихся, в понуждении к увольнению Цыбина В.В. и Бизяева Ю.В (вх. от 24.10.2023 № 26/7-2091-23-ОБ, 26/7-2092-23-ОБ), информация Буденновского межрайонного следственного отдела. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Цыбин В.В. согласно трудового договора от 01.06.2022 № 23/22 был принят на работу в Буденновский филиал ФГБУ «Управления «Ставропольмелиоводхоз» на должность водителя 5 разряда. Согласно дополнительного соглашения от 01.12.2022 Цыбин В.В. переведен на должность главного механика филиала. Однако, данное дополнительное соглашение не подписано Цыбиным В.В. более того, по тексту соглашения имеются разделы о том, что в трудовые функции водителя 4 разряда входит следующее: и далее перечень функций водителя. Помимо этого с приказом от 12.09.2023 № 241-пр об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Цыбина В.В. в связи с производственной необходимостью (увольнение начальника Буденновского участка) Цыбин В.В. не ознакомлен. Согласно нормам трудового законодательства РФ (ст.22 ТК РФ) работодатель обязан ознакомит работников с локальными актами. Таким образом, работодателем не приняты меры по ознакомлению работника с приказом об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска. Более того, согласно требованиям ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласие Цыбина В.В. на отзыв из отпуска отсутствует, в приказе ссылки на его согласие или заявление на отзыв из отпуска также отсутствует. Таким образом, приказ издан в нарушение ст. 125 ТК РФ. При рассмотрении представленных материалов установлено, что Цыбиным В.В. предоставлено на имя директора филиала заявление от 06.10.2023 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отбытием в зону СВО с 07.10.2023 на 6 месяцев. Директором филиала издан приказ от 09.10.2023 № 195-л/с о предоставлении Цыбину В.В. отпуска без сохранения заработной платы с 07.10.2023 по 07.04.2024. С данным приказом Цыбин В.В. также не ознакомлен. Согласно требованиям ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Период приостановления действия трудового договора включается: - в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; - трудовой стаж; - стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назна-чения страховой пенсии по старости). Таким образом, работодатель не выполнил требований ст. 351.7 ТК РФ и тем самым Цыбин В.В. лишен гарантий, предоставляемых работникам в случае в призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В материалы дела представлен проект трудового договора с Бизяевым Ю.В. от 13.09.2023, согласно которому Бизяев Ю.В. принимался на должность водителя 5 разряда. Однако данный трудовой договор не заключен, не подписан ни одной из сторон. Работодателем нарушены нормы ст. 67 ТК РФ. от Бизяева Ю.В. в адрес директора филиала поступает заявление от 02.10.2023 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2023 по 31.10.2023. Директором филиала издан приказ от 09.10.2023 № 194-л/с о предоставлении Бизяеву Ю.В. отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2023 по 31.10.2023. В нарушение ст. 22 ТК РФ с приказом Бизяев Ю.В. не ознакомлен.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Управление Ставропольмелиоводхоз», выразившихся, в понуждении к увольнению Цыбина В.В. и Бизяева Ю.В (вх. от 24.10.2023 № 26/7-2091-23-ОБ, 26/7-2092-23-ОБ), информация Буденновского межрайонного следственного отдела. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Цыбин В.В. согласно трудового договора от 01.06.2022 № 23/22 был принят на работу в Буденновский филиал ФГБУ «Управления «Ставропольмелиоводхоз» на должность водителя 5 разряда. Согласно дополнительного соглашения от 01.12.2022 Цыбин В.В. переведен на должность главного механика филиала. Однако, данное дополнительное соглашение не подписано Цыбиным В.В. более того, по тексту соглашения имеются разделы о том, что в трудовые функции водителя 4 разряда входит следующее: и далее перечень функций водителя. Помимо этого с приказом от 12.09.2023 № 241-пр об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Цыбина В.В. в связи с производственной необходимостью (увольнение начальника Буденновского участка) Цыбин В.В. не ознакомлен. Согласно нормам трудового законодательства РФ (ст.22 ТК РФ) работодатель обязан ознакомит работников с локальными актами. Таким образом, работодателем не приняты меры по ознакомлению работника с приказом об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска. Более того, согласно требованиям ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласие Цыбина В.В. на отзыв из отпуска отсутствует, в приказе ссылки на его согласие или заявление на отзыв из отпуска также отсутствует. Таким образом, приказ издан в нарушение ст. 125 ТК РФ. При рассмотрении представленных материалов установлено, что Цыбиным В.В. предоставлено на имя директора филиала заявление от 06.10.2023 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отбытием в зону СВО с 07.10.2023 на 6 месяцев. Директором филиала издан приказ от 09.10.2023 № 195-л/с о предоставлении Цыбину В.В. отпуска без сохранения заработной платы с 07.10.2023 по 07.04.2024. С данным приказом Цыбин В.В. также не ознакомлен. Согласно требованиям ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Период приостановления действия трудового договора включается: - в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; - трудовой стаж; - стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назна-чения страховой пенсии по старости). Таким образом, работодатель не выполнил требований ст. 351.7 ТК РФ и тем самым Цыбин В.В. лишен гарантий, предоставляемых работникам в случае в призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В материалы дела представлен проект трудового договора с Бизяевым Ю.В. от 13.09.2023, согласно которому Бизяев Ю.В. принимался на должность водителя 5 разряда. Однако данный трудовой договор не заключен, не подписан ни одной из сторон. Работодателем нарушены нормы ст. 67 ТК РФ. от Бизяева Ю.В. в адрес директора филиала поступает заявление от 02.10.2023 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2023 по 31.10.2023. Директором филиала издан приказ от 09.10.2023 № 194-л/с о предоставлении Бизяеву Ю.В. отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2023 по 31.10.2023. В нарушение ст. 22 ТК РФ с приказом Бизяев Ю.В. не ознакомлен.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание