Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР"
№26231373166008870057
🔢 ИНН:
2636035490
🆔 ОГРН:
1022601948555
📍 Адрес:
614007, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. НАРОДОВОЛЬЧЕСКАЯ, Д. Д.40,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.12.2023
🎯
Основание проведения
1
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Территориального подразделения Государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края «Краевого кадрового центра» г. Невинномысска, зарегистрированного по адресу: Ставропольский ... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Территориального подразделения Государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края «Краевого кадрового центра» г. Невинномысска, зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт К.Маркса, д. 92 к.б., в части, невыплаты суммы окончательного расчета в день увольнения Гунько Е.А., изложенных в обращении Гунько Е.А. от 03.11.2023 г. №26/7-2170-23-ОБ.
Ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установлено срока соответствующего выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Также согласно ч. 4 ст 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, выплачивать сумму окончательного расчета в день увольнения работников, выдавать расчетный листок работникам в день выплаты заработной платы, а также по письменному заявлению работников выдать им заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с их работой.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР" (ИНН: 2636035490) , адрес: 614007, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. НАРОДОВОЛЬЧЕСКАЯ, Д. Д.40,
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Территориального подразделения Государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края «Краевого кадрового центра» г. Невинномысска, зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт К.Маркса, д. 92 к.б., в части, невыплаты суммы окончательного расчета в день увольнения Гунько Е.А., изложенных в обращении Гунько Е.А. от 03.11.2023 г. №26/7-2170-23-ОБ.
Ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установлено срока соответствующего выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Также согласно ч. 4 ст 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, выплачивать сумму окончательного расчета в день увольнения работников, выдавать расчетный листок работникам в день выплаты заработной платы, а также по письменному заявлению работников выдать им заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с их работой.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2636035490
ОГРН
1022601948555
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
78.20
Наименование
Деятельность агентств по временному трудоустройству
Объект контроля
Адрес
614007, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. НАРОДОВОЛЬЧЕСКАЯ, Д. Д.40,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Анастасия Владимировна Дубинина
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
1
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Территориального подразделения Государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края «Краевого кадрового центра» г. Невинномысска, зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт К.Маркса, д. 92 к.б., в части, невыплаты суммы окончательного расчета в день увольнения Гунько Е.А., изложенных в обращении Гунько Е.А. от 03.11.2023 г. №26/7-2170-23-ОБ.
Ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установлено срока соответствующего выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Также согласно ч. 4 ст 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, выплачивать сумму окончательного расчета в день увольнения работников, выдавать расчетный листок работникам в день выплаты заработной платы, а также по письменному заявлению работников выдать им заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с их работой.
